Как платится доплата за работу во вредных или опасных условиях труда?

Навигация

Зависит ли доплата от продолжительности отработанного времени в этих самых условиях?

Результаты опроса показали, что большинство считают, что доплата за работу во вредных/опасных условиях труда платится в процентах, но отработанному времени в этих условиях.

А теперь как на самом деле

Оплата труда сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Минимальный размер «вредной» доплаты — 4% тарифной ставки (оклада). Работодатель может установить повышенный размер.

В соответствии с частью 3 147 ТК РФ конкретный размер надбавки устанавливают в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре. Иные размеры могут быть установлены в отраслевых перечнях работ / отраслевых (межотраслевых) соглашениях.

Неважно, сколько часов сотрудник в них работает. Доплата выплачивается полностью, а не пропорционально отработанному времени.

Наиболее безопасно начислять данную доплату сотруднику сверх МРОТ

Надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, должны начисляться сверх суммы МРОТ, выплачиваемой сотруднику за полностью отработанный месяц. Об этом указано в постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Законопроект о внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда»
• Нужно ли отдельное согласие на распространение персональных данных
• Типичные ошибки, связанные с работой во вредных или опасных условиях труда
• Правда ли, что молоко за вредность положено только при полностью отработанной смене
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"