Важно
ФНС рассказала, что изменится в налогообложении имущества с 2026 года 
Рабочее место не является обязательным условием трудового договора. Некоторые работодатели ну очень любят включать это дополнительное условие.
Навигация
У некоторых эта любовь длится до момента, когда возникает необходимость изменить рабочее место. Просто переместить сотрудника, например, из кабинета на южной стороне в кабинет на северной стороне может не получиться. Номер кабинета указан в трудовом договоре, а сотрудник «не желает смотреть на север».
Запускать процедуру изменения условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя муторно, да и не всегда есть организационные или технологические обоснования.
А что же относительно двух рабочих мест в трудовом договоре
Вот онлайинспекция разместила свою рекомендацию, что рабочих мест у работника может два. Коллеги разделились на два лагеря: согласные с Рострудом и не согласные. Кто-то привел в качестве аргумента вариант чередования работы удаленно и в офисе у дистанционщиков.
Но это аргумент не корректен. Согласно статье 209 ТК РФ рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
В соответствии со статьей 312.1 дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.
Кто-то в качестве аргумента привел разъездной характер работы.
Однако если мы вспомним Минтруд в письме от 26 октября 2022 г. № 14-6/ООГ-6714 отметил, что под определение «разъездной характер работ» подпадает трудовая функция, при которой сотрудник постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. На практике у таких «мобильных» сотрудников, чаще всего, нет стационарного рабочего места.
В случае, когда сотруднику иногда нужно быть на двух стационарных местах подконтрольных работодателю, например в Москве и Подмосковье, в трудовом договоре можно прописать служебные поездки по поручению работодателя.
В противном случае может возникнуть ситуация, когда сотрудник понадобится Вам в офисе в тот день, когда он должен быть на производстве, а он приезжать не захочет, ссылаясь на свой трудовой договор и то, что мы ему там прописали.
Без особой надобности (которую определяют из трудовой функции сотрудника) рабочее место лучше не фиксировать в трудовом договоре. Один трудовой договор — одно рабочее место.
Регулировать местонахождение сотрудника в течение рабочего дня можно и другими документами. Например, маршрутными/путевыми листами при разъездном характере, дневными заданиями, Положением о структурном подразделении, должностной/рабочей инструкцией и т.д.
И, как и отметила специалист по охране труда в чате, два разных стула, на которых сидит сотрудник в одном здании, это территориально меняющиеся рабочие зоны.
Кстати, вот в этом приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. № 774н «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места» про эти самые территориально меняющиеся рабочие зоны.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
