235

Обязательно ли указывать в графике отпусков конкретные даты?

Размер шрифта:

Нет. Это удобно, но не для всех компаний.

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Если у Вас нет скользящих графиков работы, то лучше указывать конкретные даты. Так проще организовывать работу с уведомлением сотрудников о начале отпуска. Минтруд также полагает, что ТК РФ не определяет, как именно обозначать время ежегодных отпусков персонала — с точными датами или только с месяцами (письмо Минтруда России от 26.09.2024 № 14-6/ООГ-5659).

Такую позицию высказывал и Верховный суд РФ: закон не требует указывать в графике именно даты. А вот Роструд считает иначе.

Понятие «график» подразумевает, что нужно включать в него периоды, а значит, конкретные дни начала и окончания отдыха (письмо от 16 августа 2024 г. № ПГ/17241-6-1). Если работодатель выполнит все требования закона о сроке уведомления сотрудников о начале отпуска, то придраться проверяющим к тому, что не указаны точные даты, будет сложно.

Однако, точные даты, на мой взгляд, минимизируют недопонимание и споры с сотрудниками.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.