237

Переквалификация договора ГПХ в трудовой

Размер шрифта:

И вновь о переквалификации договора ГПХ в трудовой.

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

СФР решил, что гражданско - правовые отношения между организацией и физлицами на самом деле трудовые (Постановление 13-го ААС от 09.10.2025 по делу № А21-8587/2024). И включил выплаты в базу по страховым взносам на травматизм. Компания обратилась в суд. Однако две судебные инстанции согласились с фондом.

При принятии решения судьи учли такие факты:

  • предмет договора — оказание услуг по учету грузов специалистом со специальным профессиональным образованием;
  • договоры подряда однотипные;
  • закреплено право заказчика контролировать ход оказания услуг и выдавать подрядчику предписания об устранении отступлений от задания;
  • исполнители вовлечены в производственный процесс: работа выполняется в определенные часы и дни;
  • оплата исходя из отработанных часов, в т. ч. повышенная с 20:00 до 8:00;
  • за исполнителями закрепили обязанность соблюдать инструкцию по безопасности дорожного движения, правила пожарной безопасности, инструкцию по охране труда;
  • в компании для оказываемых услуг по штатному расписанию выделен специальный отдел.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.