Важно
ФНС рассказала, что изменится в налогообложении имущества с 2026 года 
Популярные вопросы про график отпусков.
Навигация
Знакомить ли сотрудников с графиком отпусков?
Надзорные органы относят график отпусков к локальным нормативным актам. И указывают, что в соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить сотрудников с графиком отпусков. Вопрос спорный, но с учетом позиции проверяющих многие предпочитают знакомить.
График может составляться только по унифицированной форме № Т-7 Госкомстата?
Нет, компания может утвердить свою форму в своей учетной политике.
Включать ли сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, мобилизованного сотрудника в график?
Можно не включать, но я за включение, в графе «Примечания» указывается «в отпуске по уходу», «действие договора приостановлено»
Как планировать отпуск если согласия на разделение отпуска между сторонами не достигнуто?
Если соглашение о разделении между сторонами не достигнуто, то отпуск планируется полностью на 28 к.д. с учётом производственной необходимости работодателя и прав льготных категорий сотрудников.
При составлении графика отпусков работодатель должен в обязательном порядке согласовать с сотрудниками периоды отпуска?
По общему правилу нет. За исключением категории сотрудников, которые имеют право на отпуск в удобное для них время.
Нужно запрашивать у совместителя документы о запланированном отпуске на основном месте?
Нет. Обязанности такой у работодателя нет.
В графике нужно указывать месяц или конкретные даты?
Практика показывает, что лучше конкретные даты, чтобы избежать разногласий. Это удобно и с позиции уведомления за две недели до начала отпуска. Но есть компании с СУРВ, которым удобнее определяться с конкретными датами отпуска при его приближении с учётом производственной ситуации.
Можно планировать отпуск авансом?
Лучше этого избегать, так как может возникнуть ситуация при увольнении, когда не будет достаточной суммы для удержания «авансовых» отпускных.
Нужно ли вносить остатки отпусков прошлых периодов?
Если рабочий период сотрудника полностью закрыт, то остатки вносим.
Нужно включать в график отпусков сотрудника принятого на работу в декабре?
В график отпусков включаются сотрудники, которые на дату утверждения графика отпусков работают в компании.
Можно ли при планировании обязательной части отпуска в 14 дней объединить основной и доп отпуска?
Да, можно. В ТК РФ указывается, что ежегодный отпуск может быть разделен на части. В понятие ежегодный отпуск входит и ежегодный основной и ежегодный дополнительный отпуск.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
