Важно
ФНС рассказала, что изменится в налогообложении имущества с 2026 года 
Сегодня про ещё один нюанс увольнения по соглашению сторон от ВС РФ.
По Определению ВС РФ от 22 сентября 2025 года № 5-КГ25-113-К2:
«Отсутствие в соглашении о расторжении трудового договора, включённом работником и работодателем, каких-либо дополнительных гарантий (компенсаций), предоставляемых работнику работодателем в связи с прекращением трудовых отношений, не будет отвечать интересам работника, поскольку в таком случае для работника, не имевшего намерения расторгать трудовой договор, теряется смысл заключения соглашения о прекращении трудового договора.»
Вот еще один тезис из определения:
«Соглашение не предполагало выплат материального характера, то есть не содержало условий, мотивирующих ФИО1. на подписание такого соглашения.»
Рассматривать эти тезисы, безусловно, нужно в контексте конкретной ситуации. С сотрудником поговорили, в день переговоров подписали соглашение об увольнении следующим днем. ВС РФ усомнился в том, что сотрудник осознавал свои действия, тем более , что никакой доп. мотивации для принятия решения одним днём оказаться «на улице» у сотрудника не было.
Ну а мы станем учитывать, что без выплат или иных мотивирующих гарантий (например, помощи в дальнейшем трудоустройстве) соглашение сторон о стремительном увольнении с сотрудником лучше не подписывать.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
