Важно
ФНС рассказала, что изменится в налогообложении имущества с 2026 года 
Сегодня история о том как сотрудник взыскал с работодателя недоначисленную премию.
Сотрудница СФР получила премию в размере 588 руб., в то время как коллеги на аналогичных должностях — 28 000 и 30 000 руб. (Определение Третьего КСОЮ от 21 июля 2025 г. № 8Г-8906/2025[88-9947/2025]). И подала в суд.
Суд проанализировал локальный нормативный акт работодателя. В документе было указано, что размер премии определяется в зависимости от размера экономии фонда оплаты труда и от личного вклада каждого сотрудник в конечные результаты деятельности. СФР не смог представить доказательств объективной оценки работы каждого сотрудника отдела.
И суд пришёл к выводу о дискриминационном характере выплаты истице. Третий КСОЮ подчеркнул, что работодатель не вправе устанавливать премию произвольно, исходя из собственных критериев, не предусмотренных нормами локальных актов и не связанных с выполнением сотрудником должностных обязанностей.
В приказе о премировании не мотивировано чем было вызвано решение о выплате премии сотрудникам, занимающим одинаковую должность, в разном размере. Судьи пришли к выводу, что с учетом количества отработанного сотрудницей в учетном периоде времени и отсутствия претензий к качеству её работы премия не могла составлять менее 28 000 руб.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
