228

Размер выходного пособия имеет значение

Размер шрифта:

В каких пределах риск получить претензии со стороны налоговой инспекции минимален?

Навигация

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

На практике бывают ситуации, когда работодатель выплачивает выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в размере, превышающем 6-8 окладов (Определение Верховного суда РФ от 22.11.2017 № 305-КГ17-10287).

Такие выплаты, могут заинтересовать налоговую инспекцию. Возможно компании придется доказывать обоснованность выплаты. И в этой ситуации нужно подтвердить, что выходное пособие направлено исключительно на защиту сотрудника от временной потери дохода до трудоустройства. В противном случае такие выплаты могут быть признаны личным обеспечением уволенного за счет бывшего работодателя.

На что опираться в обосновании?

Упор делайте на значимые обстоятельства, которые доказывают вклад сотрудника в дело компании.

Например:

  • длительный трудовой стаж сотрудника в компании;
  • его большой трудовой вклад в развитие и деятельность компании;
  • привлечение большого числа клиентов;
  • лично заключенные крупные договора;
  • награды и достижения сотрудника.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.