132

Размеры премий: как правильно указать

Размер шрифта:

Вопрос, который взволновал многих.

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Раз 135 статья упоминает размеры премий, то теперь «нужно указывать рубли и копейки»?

Нет, если только это не предусмотрено спецификой премии. Например, фиксированные размеры встречаются в случаях премирования в связи с юбилеем, с рождением ребёнка, к юбилею работы в компании и т.д.

Закон допускает установление:

  • фиксированных сумм:
    • 20 000 рублей (за работу без нарушений трудовой дисциплины);
    • 10 000 рублей за перевыполнение плана.
  • процентов от оклада, например, 50% от зарплаты за выполнение KPI. В отдельных случаях выбирая % нужно прописать прозрачную систему расчета. Недостаточно написать просто премия в размере от 10 % до 60% от должностного оклада. Нужны четкие критерии, в каком случае будет 10%, в каком 20% и т.д.;
  • сумму, зависящей от определенного показателя, например 600 руб. за каждого нового клиента, с которым менеджер заключил договор в течение прошедшего квартала.

Если используете формулы для расчет размера премии, то нужно указать в ЛНА:

  • какие показатели влияют на расчет (например, объем продаж, отсутствие дисциплинарных взысканий);
  • где брать данные (управленческая отчетность, CRM-система);
  • как учитывать. частичное выполнение (например, 100% плана=80% премии, 80% плана = 60% премии).

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

Правовые документы

Статья 135 ТК РФ. Установление заработной платы

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.