Полагается ли отпуск за вредность при работе на 0,25–0,5 ставки и по совместительству?

Содержание

Вопрос: дополнительный отпуск при неполной занятости

Работник учреждения здравоохранения интересуется, сохраняется ли право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место отнесено к вредным, но трудовой договор заключён не на полную ставку, а, например, на 0,25 или 0,5 ставки. Отдельно уточняется, предоставляется ли такой дополнительный отпуск внутренним и внешним совместителям, которые также заняты не более чем на 0,5 ставки.

Ответ: отпуск положен всем занятым

Ответ Онлайнинспекции: право на дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда сохраняется и за работниками, занятыми на неполную ставку, и за внутренними, и за внешними совместителями. Такой отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться за сам факт работы во вредных условиях 2, 3 или 4 степени, установленных по результатам специальной оценки условий труда, а не в зависимости от объёма ставки. Поэтому сотрудникам, работающим на 0,25 или 0,5 ставки, в том числе по совместительству, ежегодный дополнительный отпуск за вредность предоставляется в полном объёме.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 статьи 287 Трудового кодекса РФ закрепляет, что лица, работающие по совместительству, пользуются всеми трудовыми гарантиями и компенсациями в полном объёме. Это означает, что если в законодательстве или локальных актах предусмотрены дополнительные гарантии за работу во вредных условиях, они распространяются и на совместителей, независимо от того, какая доля ставки у них установлена.

Статья 117 Трудового кодекса РФ устанавливает, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, чьи рабочие места по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4 степени либо к опасным условиям труда. При этом минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней.

Из совокупности этих норм следует, что критерий для предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда ― это наличие подтверждённых вредных (или опасных) условий на рабочем месте, а не размер ставки или режим занятости. Следовательно, работник, трудящийся во вредных условиях, имеет право на дополнительный отпуск установленной продолжительности и при неполной занятости, и при работе по совместительству.

Трудовой кодекс РФ, статья 117: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Вывод: допотпуск даётся независимо от ставки

Таким образом, если по результатам специальной оценки условия труда работника признаны вредными 2, 3 или 4 степени либо опасными, работник имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней, даже если он занят на 0,25–0,5 ставки и (или) работает по совместительству.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли увольнять иностранца при продлении патента и срочного договора?
• Нужно ли заново проводить СОУТ при смене названия подразделения уборщиков?
• Нужно ли переносить отпуск, если он совпал с больничным?
• Можно ли уйти с работы без двухнедельной отработки, если она не подошла?