Можно ли уйти с работы без двухнедельной отработки, если она не подошла?

Содержание

Вопрос: увольнение без отработки двух недель

Несовершеннолетний работник устроился в магазин, проработал примерно неделю и столкнулся с графиком 2/2 по 12 часов, а также неудовлетворён условиями оплаты и самой работой. Работника интересует, может ли он прекратить трудовой договор по собственной инициативе сразу, без обязательной двухнедельной отработки, учитывая короткий срок работы и возраст.

Ответ: когда допускается уход без отработки

Ответ Онлайнинспекции: возможность уйти без двухнедельной отработки зависит не от того, что работа не понравилась, а от оснований, указанных в Трудовом кодексе.

Трудовой договор может быть прекращён в более ранний срок, чем две недели, в следующих ситуациях:

• если работодатель и работник письменно договорились расторгнуть договор в определённую дату ― в этом случае отработка может быть сокращена или отсутствовать совсем;
• если увольнение по собственному желанию связано с невозможностью продолжать работу (например, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и иные аналогичные обстоятельства) ― тогда работодатель обязан уволить в тот день, который указан в заявлении работника;
• если контролирующие органы установили у работодателя нарушения трудового законодательства, локальных актов, коллективного договора или условий трудового договора ― в такой ситуации работодатель также обязан расторгнуть договор в срок, который просит работник.

Если ни одно из этих оснований не имеется, то действует общий порядок. При отсутствии установленного в письменной форме испытательного срока работник, желающий уволиться по собственному желанию, должен предупредить работодателя письменно не позднее чем за две недели.

Если же в трудовом договоре прописан испытательный срок, работник в период испытания вправе расторгнуть договор по собственной инициативе, предупредив работодателя письменно за три календарных дня.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса устанавливает общее правило: при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если для конкретных случаев не предусмотрен иной срок.

Часть 2 статьи 80 дополняет это правило тем, что стороны могут договориться расторгнуть договор до окончания срока предупреждения. То есть по обоюдному согласию отработку можно сократить или не отрабатывать вовсе.

Часть 3 статьи 80 перечисляет ситуации, когда работодатель уже не вправе настаивать на двухнедельной отработке: если увольнение связано с невозможностью продолжать работу (поступление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие аналогичные основания), а также при установленном контролирующими органами нарушении работодателем трудового законодательства или условий договоров. В этих случаях работодатель обязан уволить работника в тот срок, который тот укажет в заявлении.

Часть 5 статьи 80 описывает завершение процедуры: после истечения срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель в последний день обязан выдать трудовую книжку (если она ведётся), выдать по письменному запросу другие связанные с работой документы и полностью произвести расчёт.

Отдельно часть 4 статьи 71 ТК РФ закрепляет специальное правило для периода испытания: если в это время работник понимает, что работа ему не подходит, он может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за три дня, а не за две недели.

Трудовой кодекс РФ, статья 80, часть 1: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вывод: отработка зависит от оснований

Таким образом, простое нежелание продолжать работу из‑за неудобного графика или неприязни к месту работы само по себе не даёт права уйти без отработки. Уволиться без двухнедельной отработки можно только по соглашению с работодателем, при наличии предусмотренных законом уважительных оснований (невозможность продолжать работу, установленные контролирующим органом нарушения работодателя) или, если установлен испытательный срок, с трёхдневным письменным уведомлением.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли заново проводить СОУТ при смене названия подразделения уборщиков?
• Нужно ли переносить отпуск, если он совпал с больничным?
• Полагается ли отпуск за вредность при работе на 0,25–0,5 ставки и по совместительству?