Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Перед каждым руководителем, а значит, и кадровиком, рано или поздно встает вопрос, как повысить производительность работников и заполучить высококвалифицированных специалистов, способных решать текущие проблемы и эффективно планировать на будущее. Во многом добиться этого помогают современные методы обучения персонала, используемые и проверенные в организациях. Попробуем разобраться, какие варианты подготовки существуют и какие наиболее эффективны.

Обучение и развитие персонала в организации является одним из весомых пластов работы в сфере HR. Особое внимание в статье уделяется тому, какие формы обучения персонала в организации существуют и каким образом осуществляется организация процесса обучения персонала.

Выполнение трудовых обязанностей нередко вызывает возникновение профессиональных заболеваний. При возникновении таких последствий работник может претендовать на различные компенсационные выплаты от работодателя и государства. Как оформить профзаболевание и какие болезни считаются таковыми, рассмотрим в этой статье.

Многие работники постоянно сталкиваются с опасными производственными факторами. Для снижения степени их воздействия на организм существуют средства индивидуальной и коллективной защиты населения. На ком лежит обязанность по обеспечению сотрудников этими материалами, а также что грозит за несоблюдение правил техники безопасности, разберемся в этой статье.

Согласно Трудовому кодексу, работник должен быть обеспечен средствами индивидуальной защиты. СИЗ — широкое понятие, включающее специальную одежду, обувь, моющие вещества и многое другое. СИЗОД — лишь одна из составляющих этого объемного перечня. В обязанности специалиста по охране труда предприятия входит правильное определение норм и правил выдачи СИЗ, причем ему необходимо разбираться не только в нормативах, но и в специфике применения и конструктивных особенностях того или иного средства. Этим вопросам и посвящена статья.

Производственный травматизм — это явление, которое необходимо исследовать и анализировать на уровне государства, чтобы совершенствовать охрану труда. Для этого специализированные НИИ классифицируют травмы, выявляют особенности каждого вида, разрабатывают методы профилактики. На предприятии же основная задача — предотвратить вред здоровью и жизни работников.

Некоторым категориям работников полагается дополнительный отпуск. В статье расскажем, сколько он длится, у кого есть право на более продолжительный отдых и как оформить заявление с просьбой его предоставить.

Понятие «анализ производственного травматизма» широко используется при организации и планировании работы производственных предприятий. Рассмотрим применяемые методы и их задачи.

За работником, которого направили в поездку по делам компании-работодателя, сохраняются рабочее место и оплата труда. Но вот как оплачиваются командировочные дни: в обычном режиме или есть какие-то особенности? Трудовое законодательство говорит, что есть.

Однодневная командировка — не редкость для российских компаний. Но не все знают, как правильно ее оформить и оплатить. В статье рассмотрим, как оформляется командировка одним днем, суточные выдавать надо или нет, как оплачивается работа в таком случае.