Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Периодически на предприятиях возникает необходимость в привлечении сотрудников к работе помимо установленного в трудовом договоре рабочего времени. В таких случаях работодатель и работник должны знать свои права и обязанности. Ведь существуют случаи, когда привлечь к сверхурочным работам нельзя, даже если сотрудник согласен поработать.

Административный отпуск. Так принято называть дни отдыха, которые не оплачиваются. По ТК РФ, это отдых без сохранения зарплаты. В отличие от оплачиваемых, предоставление неоплачиваемых дней отдыха зачастую зависит от работодателя. В статье рассмотрим, в каких случаях и кому может или должен быть предоставлен административный отпуск, как его оформить.

Работникам, которые временно не могут исполнять трудовые обязанности, государство гарантирует компенсацию утраченного заработка. В зависимости от типа заболевания, стажа и некоторых иных особенностей, человек может рассчитывать на 60-100 процентов своей зарплаты, будучи на лечении. В статье расскажем про максимальный размер больничного в 2020 году, который положен работающим и неработающим гражданам.

Не всегда работодатель способен или готов искать работника с необходимым опытом, квалификацией, в этом случае может помочь соглашение о профессиональном обучении с новым сотрудником или о повышении квалификации с уже принятым в штат специалистом. Образец ученического договора с работником предприятия 2020 года (далее — УД) смотрите ниже. Пока разберемся, какие виды таких соглашений существуют, каков их срок и условия.

«Сдельщина» — это форма расчета с работником, когда размер его вознаграждения зависит от количества произведенной им продукции, от объема работ, которые он выполнил, или времени, которое он отработал. Рассмотрим, как правильно составить соглашение с сотрудником, зарплата которого напрямую зависит от эффективности и скорости его действий.

Увечье, полученное сотрудником во время осуществления своих трудовых обязанностей, при соответствии определенным критериям расценивается действующим законодательством как производственная травма; компенсация, которая в таком случае выплачивается работодателем, — его прямая обязанность, вытекающая из требований закона.

Работа, выходящая за пределы норм рабочего времени, называется сверхурочной. Такой труд должен быть оформлен документально и оплачен в повышенном размере, если его инициатива исходит от работодателя. Приведем образцы документов, которыми в большинстве случаев оформляется привлечение к такому труду и оплата часов переработки.

На производствах, связанных с опасными и вредными условиями труда, работодатель обязан выдавать сотрудникам средства индивидуальной защиты органов дыхания и кожи. При этом должен соблюдаться не только алгоритм их выдачи, но и своевременный уход и замена. Рассмотрим подробнее основные правила обеспечения работников СИЗ органов дыхания и кожи.

Пособие по временной нетрудоспособности в 2020 году рассчитывается в соответствии с предельными значениями показателей среднего заработка. Данный вид выплат призван компенсировать работнику заработную плату, утраченную на время болезни или по некоторым другим причинам. Однако не все имеют право на данную компенсацию и размер ее зависит от нескольких факторов, об этом подробнее далее в статье.

Когда изменение объема обязанностей влечет за собой и изменение оклада, может ли корректировка должностной инструкции свидетельствовать об изменении трудовой функции и о чем следует помнить, уведомляя работника о предстоящем увольнении: ответы на эти вопросы — в статье.