Коротко о важном при увольнении сотрудника по собственному желанию

По мнению судов, работодателю необходимо при подаче сотрудником заявления об увольнении выяснить:

• почему сотрудник написал заявление;
• понимает ли сотрудник последствия написания заявления и увольнения и точно ли он хочет наступления таких последствий;
• не оказывалось ли на сотрудника давления, не было ли конфликтов с непосредственным руководителем;
• не принимал ли сотрудник каких-либо лекарств, подавляющих сознание;
• не находится ли он в депрессии.

А также разъяснить увольняемому порядок и сроки отзыва заявления об увольнении. Да, в Трудовом кодексе таких обязанностей нет. И мы можем сказать, что не обязаны заниматься «детским садом».

Однако есть тенденция в судебной практике и, подсказывая работодателю как выстроить с её учётом процедуру увольнения, Вы прежде всего позиционируете себя как профессионала.

Помним о том, что фиксировать данные моменты необходимо письменно, чтобы иметь возможность использовать доказательства в случае трудового спора в суде.

На мой взгляд особенно важно максимально больше информации подобного рода получить при использовании в компании КЭДО и при увольнении дистанционных сотрудников, когда непонятно, в каком состоянии находится сотрудник, подписывающий документ.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Годовую премию по ТК РФ нужно выплатить до 15 января
• Право на дистанционную работу по медзаключению беременным
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"