Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Согласие на электронный больничный лист — это документ, подтверждающий разрешение пациента на оформление ему листка нетрудоспособности не на привычном бумажном голубом бланке, как было прежде, а в виртуальном формате.

Уведомление о предстоящем увольнении — это документ, в котором работодатель информирует работника о расторжении трудового договора. 

Аттестация персонала — это процедура, позволяющая работодателю оценить компетентность работников и их профессиональный уровень. В 2022 году существует определенный порядок проведения такой проверки сотрудников.

Согласие на совмещение должностей — это документ, подтверждающий, что работник не возражает против выполнения дополнительной работы в свое рабочее время наряду с основной.

Инструкция вводного инструктажа по охране труда — это документ, определяющий порядок исполнения работодателем требований законодательства об информировании новых работников обо всех особенностях и опасностях при осуществлении трудовой деятельности и способах их избежать.

Сколько отпускных дней в году по закону — 28 календарных минимум, но бывает и больше. Право на отдых гражданам гарантирует Конституция РФ, а порядок предоставления ежегодного оплачиваемого перерыва в работе регулируют Трудовой кодекс РФ и другие нормативно-правовые акты.

Официальное письмо — это документ, посредством которого осуществляется деловая переписка между заинтересованными сторонами по различным вопросам.

Порядок действий при сокращении должности в штатном расписании:

Издание локального нормативного акта. Предупреждение работников. Предложение им другой работы. Уведомление службы занятости. Издание персональных приказов об увольнении. Выплата выходного пособия и других положенных по закону сумм.

Приказ на предприятии о введении масочного режима — это документ, обязывающий персонал носить гигиенические маски во время исполнения служебных обязанностей во избежание заражения или передачи коронавирусной инфекции.

Как оформляется перевод на 0.5 ставки по инициативе работника:

Сотрудник пишет заявление о переходе. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. Издается соответствующий приказ с указанием обоснования перемещения сотрудника.

Срок хранения заявлений работников на отпуск — пять лет.