Выплаты при увольнении

Выходные пособия при увольнении — это денежные средства в размере от двухнедельного среднего до трехмесячного заработка, которые работодатель платит сотрудникам при прекращении трудовых договоров по основаниям, не зависящим от работника. Размер выплаты зависит от причин, в силу которых трудовое сотрудничество закончено.

В расчет при увольнении входят оплата фактически отработанных дней или часов, компенсация за неиспользованный отпуск, доплата за ночное время и т. д. Существуют особенности начисления дней отпуска для отдельных категорий работников, а также исчисления компенсаций при суммированном учете рабочего времени.

Если организация прекращает деятельность, необходимо произвести выплаты сотрудникам при ликвидации юридического лица, которые состоят из зарплаты, компенсации за отпуск, пособия и пр. Рассказываем, какие компенсации положены при ликвидации.

Индексация пенсий — это ежегодный пересчет стоимости пенсионных баллов в сторону увеличения с учетом темпа роста инфляции. Ежегодное повышение касается не всех государственных выплат. Рассказываем, через сколько месяцев после увольнения пенсионеру индексируют пенсию, какие выплаты пересчитают.

Переход на 4-дневную рабочую неделю — это идея, высказанная премьер-министром Дмитрием Медведевым в июне на Международной конференции труда в Женеве. Депутатам понравилась идея Правительства РФ, при условии, что заработные платы граждан после сокращения рабочего времени не уменьшатся.

Компенсационные выплаты при сокращении штата — это меры гарантии работникам, предоставленные Трудовым кодексом. В какой срок и какую компенсацию должен получить каждый сотрудник — в материале PPT.ru.