Нужно ли вычитать выходное пособие и отпускные при оплате вынужденного прогула?

Содержание

Вопрос: зачет выплат при вынужденном прогуле

Работника уволили по сокращению штата, при этом были выплачены выходное пособие за первый, второй и третий месяц трудоустройства, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Позднее увольнение признали незаконным и работника восстановили. Возник вопрос, должны ли суммы, которые работник получил после увольнения, уменьшать средний заработок, подлежащий выплате за время вынужденного прогула, в частности — можно ли засчитать выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ответ: к зачету относится только выходное пособие

Ответ Онлайнинспекции: выплаченное при увольнении выходное пособие засчитывается в счёт среднего заработка, который полагается работнику за период вынужденного прогула после его восстановления. При этом средний заработок за время вынужденного прогула не уменьшается на суммы заработной платы, полученной работником у другого работодателя, на пособие по временной нетрудоспособности в пределах периода прогула и на пособие по безработице, выплаченное в этот же период. В приведённом разъяснении к числу выплат, подлежащих зачету, прямо отнесено только выходное пособие.

Правовое обоснование позиции

Позиция основана на разъяснениях Пленума Верховного Суда РФ о применении норм трудового законодательства при рассмотрении споров об увольнении и восстановлении на работе. В этих разъяснениях указано, что если увольнение признано незаконным и за работником взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула, суд должен учесть (засчитать) суммы выходного пособия, выплаченные при увольнении.

Одновременно Пленум Верховного Суда РФ подчёркивает, что при определении размера среднего заработка за период вынужденного прогула эта сумма не уменьшается на ряд других доходов и социальных выплат. В их числе называются заработная плата, полученная работником у другого работодателя, пособие по временной нетрудоспособности и пособие по безработице, относящиеся к периоду вынужденного прогула. Эти выплаты прямо отнесены к тем, которые не подлежат зачету при определении суммы среднего заработка за время прогула.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, пункт 62: при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Вывод: выходное пособие уменьшает выплату за прогул

Таким образом, при признании увольнения незаконным и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула ранее выплаченное выходное пособие засчитывается в счёт этой суммы, в то время как перечисленные в разъяснении виды доходов и пособий не уменьшают размер подлежащего выплате среднего заработка.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Вправе ли работодатель удержать из зарплаты стоимость неиспользованного билета при больничном?
• Как оформить преподавательские часы замдиректора колледжа и ограничен ли их объём?
• Можно ли не подписывать карту СОУТ, если работник не согласен с результатами?