Как оформить преподавательские часы замдиректора колледжа и ограничен ли их объём?

Содержание

Вопрос: совмещение или совместительство педчасов

В колледже заместитель директора и заведующий отделением, помимо своих управленческих обязанностей, ведут учебные занятия со студентами. Возникает вопрос, как корректно оформить такую педагогическую нагрузку ― как работу по совместительству или как совмещение, какие документы для этого нужны и каким количеством учебных часов можно их нагрузить максимально.

Ответ: варианты оформления и нормы часов

Ответ Онлайнинспекции: дополнительная преподавательская работа для заместителя директора и заведующего отделением может оформляться двумя основными способами ― как внутреннее совместительство либо как совмещение должностей.

Если занятия проводятся в свободное от основной работы время, педагогическую деятельность оформляют как совместительство по отдельному трудовому договору. Для этой работы действуют общие ограничения по совместительству: не более четырёх часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени по соответствующей педагогической должности. В дни, когда по основной должности у работника нет смен (выходные, отпуск и т.п.), он может работать по совместительству полный рабочий день.

Если же преподавательские часы реально можно проводить в рамках установленного рабочего времени по основной руководящей должности, нагрузку допустимо оформить как совмещение. В этом случае заключают дополнительное соглашение к трудовому договору либо отдельный приказ о совмещении, где прописывают вид дополнительной работы, объём, срок и размер доплаты.

Конкретный предел учебных часов при совмещении зависит от того, какой объём времени остаётся у работника без ущерба для исполнения основных обязанностей по руководящей должности. В качестве ориентира специалисты предлагают исходить из норм педагогической нагрузки для преподавателей колледжа: 18 часов учебной работы в неделю за ставку либо 720 часов в год. При совмещении эти часы должны «поместиться» внутрь установленной продолжительности рабочего времени по основной должности.

Правовое обоснование позиции

Понятие работы по совместительству и возможность заключать дополнительные трудовые договоры в свободное от основной работы время установлены статьёй 282 Трудового кодекса РФ. Для заместителя директора и заведующего отделением такие договоры заключаются по общим правилам, так как их основные должности относятся к руководителям образовательной организации и не считаются педагогическими должностями по номенклатуре, утверждённой постановлением Правительства РФ № 225.

Статья 284 ТК РФ ограничивает продолжительность работы по любому совместительству: не более четырёх часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени по соответствующей должности (за учётный период). Поэтому объём педагогической нагрузки по совместительству должен укладываться в эти рамки с учётом норм рабочего времени для педагогов.

Когда работнику поручают дополнительные обязанности в пределах его обычного рабочего дня, применяется механизм совмещения, описанный в статьях 60.2 и 151 ТК РФ. На основании письменного согласия работнику можно добавить другую работу (например, преподавательскую) с установлением объёма, срока и доплаты. Вся эта дополнительная деятельность выполняется в уже установленную продолжительность рабочего дня по основной должности.

Для педагогических работников законом предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени ― не больше 36 часов в неделю (статья 333 ТК РФ). Конкретные нормы учебной нагрузки для преподавателей организаций среднего профессионального образования устанавливает приказ Минпросвещения России № 269: для части преподавателей ― 18 часов в неделю за ставку, для других ― 720 часов в год. Эти нормы рассматриваются как нормируемая часть педагогической работы и используются в качестве ориентира при определении максимальной нагрузки.

Трудовой кодекс РФ, статья 284: продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Вывод: как оформить и ограничить нагрузку

Таким образом, преподавательская работа заместителя директора и заведующего отделением может быть оформлена либо как внутреннее совместительство в свободное время (с ограничением до 4 часов в день и не более половины месячной нормы), либо как совмещение в пределах их основного рабочего дня. При совмещении объём педагогических часов определяется с учётом сохранения возможности полноценно выполнять управленческие функции и ориентируется на установленные для преподавателей колледжей нормы ― 18 часов в неделю или 720 часов в год за ставку.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель отстранить бухгалтера поликлиники за отсутствие прививки от гепатита В?
• Можно ли признать прогулом отсутствие из‑за болезни ребёнка без больничного?
• Вправе ли работодатель удержать из зарплаты стоимость неиспользованного билета при больничном?
• Можно ли не подписывать карту СОУТ, если работник не согласен с результатами?
• Нужно ли вычитать выходное пособие и отпускные при оплате вынужденного прогула?