Вправе ли работодатель удержать из зарплаты стоимость неиспользованного билета при больничном?

Содержание

Вопрос: удержание стоимости авиабилета

Работнику для заезда на вахту работодатель приобрёл авиабилет. Перед вылетом у работника наступило заболевание, подтверждённое листком нетрудоспособности, и вылететь он не смог. После этого работодатель заявил о намерении удержать стоимость неиспользованного билета из заработной платы. Работнику необходимо понять, имеет ли работодатель право на такое удержание и какие действия можно предпринять, чтобы удержание не было произведено.

Ответ: удержание стоимости билета незаконно

Ответ Онлайнинспекции: работодатель может удерживать деньги из заработной платы только в случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством. Перечень таких оснований является закрытым, и ситуация с неиспользованным авиабилетом по причине болезни работника в этот перечень не входит. Поэтому работник вправе отказаться от добровольного возмещения и прямо заявить, что удержание из зарплаты в этом случае незаконно.

Если, несмотря на возражения, работодатель всё же произведёт удержание, работник может защитить свои права следующими способами: обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (в том числе через интернет-сервис), в комиссию по трудовым спорам при наличии её в организации, в прокуратуру, а также подать иск в суд.

При обращении в суд нужно учитывать сроки исковой давности: по спорам о заработной плате – один год с момента установленного срока выплаты, по другим индивидуальным трудовым спорам (кроме увольнения и заработной платы) – три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права, а по спорам об увольнении – один месяц. Если эти сроки пропущены по уважительным причинам, суд может их восстановить.

Правовое обоснование позиции

Позиция основана на том, что удержания из заработной платы допускаются только в случаях, прямо указанных в Трудовом кодексе и других федеральных законах. К таким случаям относятся, в частности, возврат неотработанного аванса по зарплате, невозвращённые или неизрасходованные подотчётные суммы (в том числе командировочные), суммы, излишне выплаченные из‑за счётной ошибки или по вине работника, а также удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении, если работник не подпадает под льготные основания увольнения.

Стоимость авиабилета, оплаченного работодателем для направления работника на вахту, не относится ни к одной из перечисленных категорий задолженности, поэтому автоматически удерживать эту сумму из заработной платы работника работодатель не вправе. Кроме того, даже в допустимых законом случаях работодатель может издать решение об удержании только в ограниченный срок (не позднее одного месяца со дня, когда должен был быть возвращён аванс или исправлены выплаты) и лишь при условии, что работник не оспаривает основание и размер удержания.

Трудовое законодательство отдельно закрепляет право работника защищать свои трудовые права всеми незапрещёнными законом способами. Для этого предусмотрены механизмы самозащиты, профсоюзной защиты, государственного контроля через инспекции труда и судебной защиты. Работник вправе выбирать, куда именно обращаться: в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. Сроки обращения различаются: три месяца по большинству индивидуальных споров, один месяц по спорам об увольнении и один год по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и иных причитающихся сумм. При уважительных причинах пропуска установленных сроков они могут быть восстановлены как комиссией по трудовым спорам, так и судом.

Кроме того, учитывается, что после подачи работником иска в суд по конкретному спору государственный инспектор труда уже не может выдать работодателю обязательное к исполнению предписание по тем же требованиям. То есть, выбрав судебный путь, работник утрачивает возможность добиться устранения нарушения через предписание инспекции труда по тому же предмету спора.

Трудовой кодекс РФ, часть 1 статьи 137: удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Вывод: удержание за билет не допускается

Таким образом, стоимость неиспользованного авиабилета, оплаченого работодателем, не может быть удержана из заработной платы работника, если он не выехал по уважительной причине, подтверждённой больничным листком; при незаконном удержании работник вправе оспорить действия работодателя через инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд с учётом установленных сроков обращения.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• За сколько дней должны предупреждать об изменении графика работы?
• Может ли работодатель отстранить бухгалтера поликлиники за отсутствие прививки от гепатита В?
• Можно ли признать прогулом отсутствие из‑за болезни ребёнка без больничного?
• Как оформить преподавательские часы замдиректора колледжа и ограничен ли их объём?
• Можно ли не подписывать карту СОУТ, если работник не согласен с результатами?
• Нужно ли вычитать выходное пособие и отпускные при оплате вынужденного прогула?