Можно ли не подписывать карту СОУТ, если работник не согласен с результатами?

Содержание

Вопрос: несогласие с картой СОУТ

Работник не согласен с тем, как по результатам специальной оценки условий труда классифицировано его рабочее место. Возникает вопрос, обязан ли он в такой ситуации знакомиться с картой СОУТ и расписыватьcя в ней, либо он может отказаться от ознакомления, чтобы попытаться таким образом повлиять на результаты оценки.

Ответ: отказ не меняет результаты

Ответ Онлайнинспекции: работник вправе отказаться от ознакомления с картой специальной оценки условий труда и не ставить подпись, но сам по себе такой отказ ничего не меняет в действительности результатов СОУТ и правомерности их применения работодателем. Если работник считает выводы комиссии по СОУТ неверными, ему нужно не от подписи отказываться, а обжаловать результаты специальной оценки условий труда в государственную инспекцию труда или сразу в суд.

Правовое обоснование позиции

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426‑ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливает порядок разрешения споров, связанных с проведением СОУТ и оценкой условий труда на рабочих местах. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки и несогласие работника с отнесением условий его труда к определённому классу рассматриваются федеральным органом, который осуществляет государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, и его территориальными органами. Решения этих органов, так же как и сами результаты СОУТ, могут быть оспорены в судебном порядке. При этом ни в законе о СОУТ, ни в других нормах трудового права не связывается действительность результатов специальной оценки с тем, поставил ли работник подпись в карте СОУТ или отказался от ознакомления: механизм защиты его прав — это именно обжалование результатов в инспекцию труда или суд.

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ, статья 26: разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

Вывод: подпись не заменяет обжалование

Таким образом, отказ работника от ознакомления с картой СОУТ и подписи под ней не влияет на законность и действие результатов специальной оценки условий труда; для защиты своих прав при несогласии с этими результатами работнику следует обращаться в государственную инспекцию труда или в суд.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли признать прогулом отсутствие из‑за болезни ребёнка без больничного?
• Вправе ли работодатель удержать из зарплаты стоимость неиспользованного билета при больничном?
• Как оформить преподавательские часы замдиректора колледжа и ограничен ли их объём?
• Нужно ли вычитать выходное пособие и отпускные при оплате вынужденного прогула?