662

Выходное пособие в 2025 году: как получить все положенные выплаты?

Размер шрифта:

Увольняетесь в 2025 году и боитесь потерять в деньгах? В этом видео расскажем, как получить все положенные выплаты при сокращении, ликвидации компании или уходе по соглашению сторон.

Навигация

Здравствуйте! С вами Алёна Яковлева, управляющий партнёр компании «РосКо — Консалтинг и Аудит». В этом видео обсуждаем, в каких случаях полагается выходное пособие, как правильно рассчитать сумму выплат и какие действия предпринять при задержке расчёта.

Случаи обязательной выплаты выходного пособия

Работодатель обязан выплатить выходное пособие в случае:

  • сокращения численности или штата сотрудников — уведомление должно быть за 2 месяца, а также предложены другие вакансии;
  • ликвидации организации — выплата производится в любом случае;
  • увольнения по медицинским показаниям при отсутствии возможности перевода на другую должность.

При увольнении по соглашению сторон условие о выплате должно быть прописано в документе. Если работник увольняется по собственному желанию или за нарушение дисциплины — пособие не положено.

Подробнее: выходное пособие по соглашению сторон

Как рассчитывается выходное пособие

Средний заработок берут за последние 12 месяцев, исключая периоды болезни, отпусков по уходу за ребёнком и административных отгулов. В расчёт включаются оклад, ежемесячные премии и надбавки, но не разовые выплаты.

При сокращении гарантированы два среднемесячных заработка: первый выплачивается при увольнении, второй — если работник встал на учёт в центр занятости и через месяц не трудоустроился. Для северных регионов положен третий среднемесячный заработок.

Действия при неверном расчёте или задержке

Если расчёт кажется неправильным, запросите у работодателя письменный расчёт и при несогласии направьте претензию. Срок для обращения — 3 месяца с момента увольнения. При отказе или отсутствии ответа обращайтесь в Государственную инспекцию труда или подавайте иск в суд. Госпошлину платить не нужно, а суды часто становятся на сторону работника, взыскивая компенсацию и моральный вред.

Что проверить перед увольнением

  • правильность формулировки основания в приказе и трудовой книжке;
  • подписи и даты в приказе Т-8;
  • учёт региональных коэффициентов и надбавок.

Наличие всех корректных документов поможет избежать споров и сохранить право на выплаты.

Вывод

Выходное пособие — это защита работника при потере работы. Проверяйте документы, требуйте расчёт, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд, если выплаты задерживаются или занижены.

Спасибо, что досмотрели до конца! Задавайте вопросы в комментариях — юристы «РосКо» ответят бесплатно. Подписывайтесь на канал, чтобы быть в курсе всех важных изменений трудового законодательства.

Полезные материалы от RosCo:

Оставить комментарий Распечатать
RosCo — Consulting & audit

«РосКо — Консалтинг и аудит» — международная группа компаний с 20-летним опытом работы. Специализируется на предоставлении широкого спектра услуг в области юриспруденции, налогового консалтинга, аудита и бухгалтерского обслуживания.