Может ли работодатель не платить расчёт из‑за отказа подписать приказ об увольнении?

Содержание

Вопрос: задержка расчёта из‑за неподписанного приказа

Работник уволился по собственному желанию в период испытательного срока. При этом работник фактически не может приехать к работодателю для подписания приказа об увольнении, так как осуществляет уход за инвалидом I группы. Работодатель отказывается производить окончательный расчёт за отработанное время, ссылаясь на отсутствие подписи работника в приказе об увольнении. Возникает вопрос, законно ли удерживание расчёта до момента подписания приказа.

Ответ: расчёт обязаны выдать независимо от подписи

Ответ Онлайнинспекции: отказ работника подписывать приказ об увольнении или его фактическое отсутствие для подписи не даёт работодателю права задерживать окончательный расчёт. Все причитающиеся суммы при прекращении трудового договора должны быть выплачены в установленные законом сроки. Если в день увольнения работник не присутствует на работе, работодатель обязан выдать ему деньги не позднее следующего дня после того, как работник заявит требование о произведении расчёта. Даже при наличии разногласий по размеру выплат организация должна в срок перечислить ту часть сумм, которую она не оспаривает. Связывать выплату расчёта с подписью работника в приказе об увольнении работодатель не вправе.

Правовое обоснование позиции

Часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и провести с ним окончательный расчёт в порядке, установленном статьёй 140 ТК РФ. Никаких оговорок о зависимости расчёта от подписи работника в приказе об увольнении закон не содержит.

Статья 140 ТК РФ определяет общий срок выплаты всех сумм при увольнении: в день увольнения. Если в этот день работник фактически не работал (например, отсутствовал на рабочем месте), работодатель должен перечислить причитающиеся деньги не позднее следующего дня после того, как работник потребует произвести расчёт.

Кроме того, та же статья обязывает работодателя при наличии спора по размеру выплат не задерживать всю сумму, а перечислить работнику ту часть, по которой разногласий нет, в те же сроки, которые установлены для расчёта при увольнении.

Трудовой кодекс РФ, статья 140: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вывод: подпись приказа не влияет на сроки расчёта

Таким образом, работодатель обязан произвести окончательный расчёт при увольнении в установленные законом сроки и не может увязывать выплату причитающихся сумм с подписью работника в приказе об увольнении или его личным присутствием.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Положен ли учебный отпуск, если работник бросил первое высшее и поступил снова?
• Обязательно ли писать заявления от руки?
• Может ли работодатель отменить надбавки беременной за отказ увольняться?
• Можно ли одной записью оформить повторный и внеплановый инструктаж?
• Можно ли приостановить работу по ст. 142 ТК РФ при выплате ниже МРОТ?
• Может ли работодатель требовать справку с работы отца для отпуска до трёх лет?