Перевод работника

При уходе сотрудника в декретный отпуск, его ставка временно освобождается. Для исполнения обязанностей отсутствующего работника требуется назначить кого-то на период отсутствия основного сотрудника. В таком случае на место декретника временно переводят другого работника. Разберем, как оформить временный перевод сотрудника на декретную ставку.

Если в течение трудовой деятельности работник и работодатель приходят к соглашению об уменьшении в два раза количества рабочих часов, это оформляется как перевод на 0,5 ставки. Важно соблюсти процедуру такого нововведения и правильно заключить дополнительное соглашение.

Как перевести бухгалтера на удаленный труд в период пандемии коронавируса:

1. Получить заявление на удаленку.
2. Согласовать обязанности и оплату на этот период.
3. Оформить допсоглашение о переводе.
4. Обеспечить необходимыми доступами и инструментами. Один из основных — электронная подпись.

Необходимо не только подготовить кадровые документы и соглашения, но и определить алгоритм дистанционной работы финансового специалиста.

Многие организации и предприятия проводят мероприятия по оптимизации деятельности, изменению структуры, производственных или технологических процессов. В процессе затрагиваются и названия отделов, участков, цехов и других структурных единиц. Разберем, кто составляет приказ о переименовании таких подразделений и как его правильно оформить. 

Заявление на неполный рабочий день — это документ, в котором сотрудник просит снизить ему длительность обычного периода работы.

Принять работника сразу на 1,5 ставки нельзя, но оформить, фактически, работу на это количество времени с соответствующей оплатой можно. Расскажем, как это сделать правильно и не нарушить трудовые права сотрудника. 

Изменение продолжительности рабочего времени в сторону уменьшения не противоречит законодательству. Оно возможно по инициативе и сотрудника, и работодателя. В любом случае обязательным требованием является документальное оформление этой договоренности. Кадровый учет, как правило, ведется с помощью программного обеспечения. Давайте посмотрим, как правильно оформить перевод работника на 0,5 ставки в программе 1С ЗУП.   

Производственная характеристика для МСЭ — это документ, содержащий сведения об условиях и особенностях труда гражданина, направляемого на освидетельствование. Предоставляет ее работодатель. Необходимо внимательно отнестись к составлению такой бумаги, т. к. во многом от нее зависит, вернется ли работник к трудовой деятельности.

Характеристика на бухгалтера с места работы — это документ, отражающий профессиональные качества и ценность финансового работника для предприятия. Он требуется в разных ситуациях. В зависимости от назначения есть отличия по его составлению.

Временный персонал помогает решить срочные производственные задачи, закрыть «отпускные» пробелы или увеличить мощность компании. Я расскажу, как правильно расторгнуть трудовые отношения с временными работниками, какие для этого существуют основания.

Возвращаемся к последнему опросу о возможности исполнения обязанностей по вакантной должности. 

Добрый день, с вами снова мы, авторы колонки «Катавасия, или Будни ИП», — Наталья Зорина и кот Арсений Бонифаций.

Кратко, о чем выпуск («Спойлерр – это...» — муркнул кот.):

такое кадровое изменение, как перевод, подлежит отражению в ЕФС-1 (подраздел 1.1), но законодательство не содержит чётких указаний относительно того, как именно следует оформлять сотруднику перевод с неполного рабочего дня на полный, какой код указать при заполнении ЕФС-1. Без особого кода поданная запись выглядит, мягко говоря, странно, и сомнения возникают, надо ли ее вообще подавать. 

Время чтения: 2 минуты

Часто встречаю при аудите матответственности момент, когда при переводе сотрудника на другую должность, например со специалиста на специалиста 1 категории не заключается новый  договор о матответственности. А зря.

Обязан ли работодатель, к которому временно переведен сотрудник в соответствии с Постановлением Правительства предоставлять такому сотруднику отпуск, запланированный графиком отпусков у основного работодателя?