Можно ли при закрытии магазина отказаться от перевода и получить компенсацию?

Навигация

Вопрос: отказ от перевода и компенсация

При закрытии магазина работнику сообщили об этом за две недели и предложили два варианта: уволиться по собственному желанию или перейти в другой магазин на иную должность и на других условиях. Работник хочет понять, может ли он не соглашаться на перевод и при этом рассчитывать на компенсационную выплату, если оформить увольнение по соглашению сторон.

Ответ: отказ возможен, компенсация только по договорённости

Ответ Онлайнинспекции: работник вправе не соглашаться на предлагаемую должность в другом магазине, поскольку изменение условий труда и перевод возможны только по взаимному согласию сторон. При этом получить выплату при увольнении по соглашению сторон работник может лишь в том случае, если о размере и условиях такой компенсации удастся прямо договориться с работодателем и зафиксировать это в соглашении о расторжении трудового договора.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство рассматривает перевод на другую работу как изменение трудовой функции или места работы при сохранении того же работодателя. Такой перевод допускается только при наличии письменного согласия работника, за исключением отдельных специальных случаев, которые к рассматриваемой ситуации не относятся.

Любое изменение ранее согласованных условий трудового договора, включая перевод на другую должность или в другой магазин, оформляется по соглашению сторон и обязательно документируется в письменной форме. Это означает, что работник не обязан принимать предлагаемые новые условия и имеет право отказаться от перевода.

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон также можно только при обоюдном волеизъявлении работника и работодателя. В рамках такого соглашения стороны вправе дополнительно определить, будет ли выплачиваться компенсация при увольнении и в каком размере. То есть право на компенсацию при соглашении сторон не возникает автоматически — оно зависит от достигнутой договорённости и её письменного закрепления.

Статья 78 Трудового кодекса РФ: трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Вывод: компенсация лишь при взаимной договорённости

Таким образом, работник может отказаться от предлагаемого перевода в другой магазин, но рассчитывать на компенсацию при увольнении по соглашению сторон он может только тогда, когда работодатель согласится на такую выплату и стороны пропишут её условия в письменном соглашении о расторжении договора.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли остановить работу при задержке зарплаты более 15 дней?
• Может ли работодатель разбить обеденный перерыв на две части без согласия работника?
• Может ли завхоз столовой взыскивать с работников деньги за пищевые отходы?
• Можно ли объявить простой, если работник фактически продолжает работать?
• Как молодому работнику получить северную надбавку 80%?
• Нужно ли платить районный коэффициент, если фактически работа в Новоалтайске?