Можно ли объявить простой, если работник фактически продолжает работать?

Навигация

Вопрос: простой при фактическом выполнении работы

На предприятии вводится простой приказом, и за этот период устанавливается оплата в размере двух третей оклада. При этом работник в дни простоя продолжает выполнять свои обычные обязанности: передаёт показания в ресурсоснабжающие организации, проводит инвентаризацию и в целом осуществляет трудовые функции. Возникает вопрос, законно ли при этом сохранять режим простоя с пониженной оплатой и имеется ли возможность оспорить установленный период простоя.

Ответ: простой невозможен при сохранении работы

Ответ Онлайнинспекции: период простоя предполагает прекращение выполнения работником трудовой функции, поэтому когда работник фактически продолжает исполнять свои обязанности, оформлять это время как простой и оплачивать его как простой неправомерно. Работник имеет право оспорить установление времени простоя в отношении периодов, когда трудовая деятельность реально осуществлялась.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Ключевое здесь ― именно приостановка работы, то есть отсутствие фактического выполнения трудовых обязанностей.

Если сотрудник в формально объявленный период простоя продолжает выполнять порученные ему задачи, передавать отчётность, проводить инвентаризацию и осуществлять другие функции по должности, то фактической приостановки работы не происходит. В этом случае условия, при которых закон допускает режим простоя, отсутствуют.

Исходя из такого понимания простоя, оформление рабочего времени как простоя при наличии фактической работы противоречит закону. Поэтому работник вправе добиваться пересмотра установления простоя за те периоды, когда им выполнялись трудовые обязанности, и в установленном порядке оспорить неправомерное определение времени как простоя.

Ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ: простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Вывод: простой без приостановки работы незаконен

Таким образом, если работник в период формально объявленного простоя продолжает выполнять свои трудовые обязанности, считать это временем простоя и оплачивать его как простой нельзя; работник вправе оспорить установленное время простоя, поскольку фактически работа не приостанавливалась.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель разбить обеденный перерыв на две части без согласия работника?
• Может ли завхоз столовой взыскивать с работников деньги за пищевые отходы?
• Можно ли при закрытии магазина отказаться от перевода и получить компенсацию?
• Как молодому работнику получить северную надбавку 80%?
• Нужно ли платить районный коэффициент, если фактически работа в Новоалтайске?
• Как работать на майские праздники 2026 года при графике со вторника по субботу?