Можно ли остановить работу при задержке зарплаты более 15 дней?

Навигация

Вопрос: приостановление работы из-за задержки зарплаты

Заработную плату работнику не выплачивают вовремя: задержка превысила 15 дней, а за один из месяцев расчёт произведён не полностью. Возникает вопрос, может ли работник законно прекратить выполнение своих трудовых обязанностей до полного расчёта и будет ли этот период простоя оплачен.

Ответ: приостановка работы с сохранением среднего заработка

Ответ Онлайнинспекции: при задержке выплаты заработной платы более чем на 15 календарных дней работник получает право не выполнять работу до тех пор, пока работодатель не выплатит ему задержанные суммы. Для реализации этого права работнику нужно заранее письменно уведомить работодателя о приостановлении работы. За весь период, когда работа фактически не выполняется по этой причине, работодатель обязан выплатить работнику средний заработок.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс предусматривает специальную гарантию для случаев, когда работодатель нарушает установленный срок выплаты заработной платы. Если с даты, когда зарплата должна была быть выплачена, прошло более 15 дней, у работника возникает право приостановить выполнение своих трудовых обязанностей.

Для этого работник обязан письменно известить работодателя о своём намерении не выходить на работу до погашения задолженности. После такого уведомления отсутствие работника на рабочем месте не считается прогулом и не может быть основанием для дисциплинарного взыскания, так как закон прямо разрешает приостановить работу.

На весь период, пока работник не выполняет работу по причине задержки заработной платы, за ним сохраняется средний заработок. Этот период оплачивается работодателем так же, как и иные случаи, когда по закону за работником сохраняется средний заработок, независимо от того, выполнялась ли фактически работа.

Трудовой кодекс РФ, статья 142: в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

Вывод: право на оплачиваемое приостановление работы

Таким образом, если заработная плата задерживается более чем на 15 дней, работник после письменного уведомления работодателя вправе прекратить работу до полного погашения задолженности, а за всё время такого приостановления работодатель обязан выплатить работнику средний заработок.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель во время смены отправить работника в другой магазин без согласия?
• Может ли замглавврача работать врачом по внутреннему совместительству?
• Можно ли удержать «авансом» отпуск из выходного пособия при увольнении по соглашению?
• Может ли работодатель разбить обеденный перерыв на две части без согласия работника?
• Может ли завхоз столовой взыскивать с работников деньги за пищевые отходы?
• Можно ли при закрытии магазина отказаться от перевода и получить компенсацию?