Может ли замглавврача работать врачом по внутреннему совместительству?

Навигация

Вопрос: внутреннее совместительство у медработника

Заместитель главного врача планирует помимо основной должности выполнять работу врачом‑специалистом в том же медицинском учреждении на 0,25 ставки. Интерес представляет, разрешается ли такое внутреннее совместительство с точки зрения трудового законодательства, и нет ли для медицинских работников особых ограничений по совмещению управленческой и врачебной работы.

Ответ: совместительство допустимо при отсутствии вредности

Ответ Онлайнинспекции: заместитель главного врача может оформить внутреннее совместительство по должности врача‑специалиста на 0,25 ставки, если и основная работа, и работа по совместительству не относятся к работам с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае трудовое законодательство не содержит запрета на такое совмещение.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 282 ТК РФ определяет работу по совместительству как другую регулярную оплачиваемую работу, выполняемую работником по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время.

Часть 2 той же статьи устанавливает, что работник вправе заключать трудовые договоры по совместительству с любым количеством работодателей, если специальные ограничения не установлены федеральными законами.

Согласно части 3 статьи 282 ТК РФ совместительство может быть как у того же работодателя, где у работника основное место работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство.

Часть 5 статьи 282 ТК РФ вводит ключевые запреты: работа по совместительству не допускается для лиц до 18 лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Также могут быть иные специальные запреты, установленные ТК РФ и федеральными законами.

Так как в рассматриваемой ситуации речь идёт о работе взрослого медицинского работника и при условии, что ни основная должность замглавврача, ни должность врача‑специалиста по совместительству не отнесены к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, указанные ограничения не применяются. Следовательно, оформление внутреннего совместительства на 0,25 ставки правомерно.

Трудовой кодекс РФ, статья 282, часть 1: совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Вывод: медработник может совместительствовать

Таким образом, заместитель главного врача вправе работать врачом‑специалистом по внутреннему совместительству на 0,25 ставки, если обе его должности не отнесены к работам с вредными и (или) опасными условиями труда и нет иных специальных запретов.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли подать жалобу в трудинспекцию так, чтобы работодатель не узнал заявителя?
• Обязан ли старший фельдшер под роспись знакомить с фактически отработанным временем?
• Может ли работодатель во время смены отправить работника в другой магазин без согласия?
• Можно ли удержать «авансом» отпуск из выходного пособия при увольнении по соглашению?
• Можно ли остановить работу при задержке зарплаты более 15 дней?
• Может ли работодатель разбить обеденный перерыв на две части без согласия работника?