Можно ли удержать «авансом» отпуск из выходного пособия при увольнении по соглашению?

Навигация

Вопрос: удержание отпуска из выходного пособия

Работник использовал ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, а затем стороны договорились о расторжении трудового договора по соглашению с выплатой выходного пособия. Возникла ситуация, когда работодатель хочет компенсировать долг за неотработанные дни отпуска не из окончательного расчёта по заработной плате, а именно за счёт суммы выходного пособия. Требуется понять, допускается ли такое удержание законом.

Ответ: удержание только из заработной платы

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе уменьшать выходное пособие на сумму задолженности работника за использованный авансом отпуск. Закон разрешает взыскивать стоимость неотработанных дней ежегодного оплачиваемого отпуска только путём удержания из заработной платы работника при окончательном расчёте. Само выходное пособие при увольнении по соглашению сторон должно выплачиваться в полном размере, без таких удержаний.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ предусматривает право работодателя удержать сумму за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, если отпуск был предоставлен авансом, а работник увольняется до окончания рабочего года, за который этот отпуск был предоставлен. При этом закон прямо указывает, что такие удержания возможны именно из заработной платы работника.

Та же норма устанавливает перечень оснований увольнения, при которых удержание за неотработанные дни отпуска не допускается: это отдельные случаи увольнения по инициативе работодателя и обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Увольнение по соглашению сторон в этот перечень не входит, поэтому удержание долга за отпуск в принципе возможно, но только в пределах заработной платы, а не иных выплат.

Выходное пособие относится к иным гарантийным выплатам, а не к заработной плате. Поскольку часть 2 статьи 137 ТК РФ разрешает удержания именно из заработной платы, а о выходном пособии речи не идёт, уменьшать размер выходного пособия на сумму долга за отпуск работодатель не вправе.

Трудовой кодекс РФ, статья 137, часть 2: удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Вывод: выходное пособие удержанию не подлежит

Таким образом, при увольнении по соглашению сторон работодатель может взыскать сумму за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска только из заработной платы работника; уменьшать на эту сумму размер выходного пособия законодательство не позволяет.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли старший фельдшер под роспись знакомить с фактически отработанным временем?
• Может ли работодатель во время смены отправить работника в другой магазин без согласия?
• Может ли замглавврача работать врачом по внутреннему совместительству?
• Можно ли остановить работу при задержке зарплаты более 15 дней?
• Может ли работодатель разбить обеденный перерыв на две части без согласия работника?
• Может ли завхоз столовой взыскивать с работников деньги за пищевые отходы?