Сохраняется ли отпускной стаж учителя при переводе к другому работодателю?

Навигация

Вопрос: отпускной стаж при переводе учителя

Учитель планирует перейти работать из одной образовательной организации в другую (школу или организацию СПО) в пределах одного региона и хочет оформить это именно как перевод к другому работодателю. Смысл такого оформления работник видит в сохранении уже отработанного времени для расчёта продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и среднего заработка при предоставлении отпуска у нового работодателя. Возникает вопрос, возможно ли при переводе сохранить отпускной стаж и связанные с ним гарантии.

Ответ: отпускной стаж не переносится

Ответ Онлайнинспекции: оформление увольнения в порядке перевода к другому работодателю не даёт возможности сохранить отпускной стаж у нового работодателя. При переводе трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по основанию перевода, а при приёме к новому работодателю, даже если это именно перевод, стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, начинает исчисляться заново с даты заключения нового трудового договора. Перевод влечёт лишь обязанность нового работодателя принять работника в течение месяца после увольнения, но не предполагает переноса отпускного стажа и среднего заработка.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 статьи 72.1 ТК РФ предусматривает возможность постоянного перевода работника к другому работодателю по его письменной просьбе или с его письменного согласия. В этом случае нельзя говорить о продолжении прежнего трудового договора ― он заканчивается у первоначального работодателя.

Прекращение трудового договора при переводе прямо предусмотрено пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ как самостоятельное основание увольнения. То есть сначала работник увольняется у первого работодателя в связи с переводом, а затем, уже как новый кандидат, заключается трудовой договор с другим работодателем.

Статья 64 ТК РФ устанавливает специальную гарантию: работодатель, который пригласил работника в порядке перевода, не вправе отказать ему в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Однако эта гарантия касается только обязанности принять работника, а не переноса каких-либо элементов стажа.

Поскольку отпускной стаж связан с конкретным трудовым договором и конкретным работодателем, после прекращения договора и заключения нового у другого работодателя отсчёт стажа для отпуска начинается заново. Норма о переводе не содержит исключений, позволяющих «перенести» отпускной стаж или средний заработок от прежнего работодателя к новому.

Трудовой кодекс РФ, статья 72.1, часть 2: в соответствии с ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Вывод: отпускной стаж начинается заново

Таким образом, при переводе учителя к другому работодателю стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, у нового работодателя исчисляется с нуля, а оформление увольнения именно «в порядке перевода» даёт только гарантию приёма на работу, но не переносит отпускной стаж и средний заработок.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли проводить инструктаж перед каждой командировкой?
• Нужно ли учить начальника отдела по программам «А», «Б» и «ПП» для внеплановых инструктажей?
• Может ли работодатель обязать работников отгулять накопленный отпуск до конца года?
• Законно ли месяц подряд работать только в ночные смены при вахте?
• Кого включить в комиссию по охране труда, если нет своего специалиста?
• Обязан ли работодатель покупать микроволновку для комнаты приёма пищи?