Обязан ли работодатель покупать микроволновку для комнаты приёма пищи?

Навигация

Вопрос: микроволновка в месте приёма пищи

Работнику организовано помещение для приёма пищи, при этом обеденный перерыв включён в рабочее время. Возник вопрос, обязан ли работодатель устанавливать в таком помещении микроволновую печь для разогрева еды и на каком нормативном акте это основано. Также интересует, какие есть варианты действий, если работодатель отказывается приобретать и устанавливать за счёт организации микроволновку в комнате приёма пищи.

Ответ: микроволновка не является прямой обязанностью

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан обеспечить работников санитарно‑бытовыми помещениями и помещениями для приёма пищи, однако трудовое законодательство не содержит закрытого перечня оборудования, которое обязательно должно там быть, и не устанавливает прямой обязанности иметь именно микроволновую печь.

Если условия для приёма пищи в организации фактически нельзя считать нормальными или не соблюдаются санитарные и гигиенические требования, работник вправе обратиться в территориальный орган Роспотребнадзора для проверки соблюдения санитарно‑эпидемиологических правил и нормативов. Одновременно или дополнительно работник может сообщить о проблеме в государственную инспекцию труда (территориальный орган Роструда), в том числе через электронные сервисы, чтобы проверили соблюдение трудового законодательства в части обеспечения условий труда.

Правовое обоснование позиции

В основе позиции лежит общее правило о том, что работодатель обязан обеспечивать работникам безопасные условия и охрану труда, а также предоставлять необходимые для выполнения работы средства и организацию рабочего процесса. Это следует из норм о правах и обязанностях работодателя по трудовому законодательству.

Отдельно установлено, что санитарно‑бытовое обслуживание работников, включая организацию помещений для приёма пищи, возлагается на работодателя. Закон прямо указывает, что работодатель должен оборудовать по установленным нормам санитарно‑бытовые помещения, комнаты для приёма пищи, отдыха и другие необходимые объекты. При этом нормы не конкретизируют перечень конкретных предметов (например, наличие именно микроволновой печи), а закрепляют обязанность обеспечить соответствие требованиям охраны труда и нормам, устанавливаемым уполномоченными органами.

Государственные санитарно‑эпидемиологические правила и гигиенические нормативы разрабатывает и утверждает Роспотребнадзор. Этот же орган осуществляет санитарно‑эпидемиологический надзор, в том числе в части условий приёма пищи на рабочих местах.

Надзор за соблюдением трудового законодательства в части обеспечения условий труда и организации санитарно‑бытового обслуживания осуществляет Роструд через государственные инспекции труда. Они уполномочены проверять работодателя и привлекать его к ответственности, если выявят нарушения норм трудового права.

Трудовой кодекс РФ, статья 216.3: санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Вывод: микроволновка не обязательна по закону

Таким образом, работодатель обязан организовать и оборудовать помещения для приёма пищи и иные санитарно‑бытовые помещения по действующим нормативам, но прямой обязанности устанавливать именно микроволновую печь трудовое законодательство не содержит; при несоблюдении норм условий труда работник может обратиться в Роспотребнадзор и (или) государственную инспекцию труда.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Сохраняется ли отпускной стаж учителя при переводе к другому работодателю?
• Законно ли месяц подряд работать только в ночные смены при вахте?
• Кого включить в комиссию по охране труда, если нет своего специалиста?
• Можно ли лишить годовой и ежемесячной премии за проступок?
• Должен ли учитель покупать картриджи и бумагу за свой счёт?
• Можно ли отказать профсоюзу в переговорах, если он не объединяет большинство работников?