Законно ли месяц подряд работать только в ночные смены при вахте?

Навигация

Вопрос: ночные смены при вахтовом методе

Работник трудится вахтовым методом по графику, при котором месяц он работает в дневные смены, а другой месяц — только ночами с 19:00 до 07:00, то есть по 12 часов. Работнику нужно понять, допускает ли закон такой режим, когда подряд отрабатывается 30 и более ночных смен, и какие именно нормы Трудового кодекса и других актов регулируют продолжительность вахты, длительность смен и предоставление выходных дней.

Ответ: сплошные ночные смены допустимы при соблюдении норм

Ответ Онлайнинспекции: трудовое законодательство не устанавливает отдельного предельного количества ночей подряд, которое работник может отрабатывать при вахтовом методе. Важны другие ограничения: продолжительность самой вахты, длительность смен и обязательное наличие еженедельного отдыха.

Продолжительность одной вахты по общему правилу не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить этот срок до трёх месяцев, но только с учётом мнения выборного профсоюзного органа и в порядке, который предусмотрен для принятия локальных нормативных актов.

При вахтовом методе вводится суммированный учёт рабочего времени. Это означает, что за установленный учётный период (месяц, квартал и т.п.) общее количество отработанных часов не может быть больше нормальной продолжительности рабочего времени. При этом при вахтовой организации работ смена не может превышать 12 часов — график 19:00–07:00 этим требованиям соответствует.

Работодатель обязан обеспечивать работникам еженедельный непрерывный отдых: число дней отдыха в каждом месяце должно быть не меньше количества полных недель в этом месяце. Эти выходные дни могут приходиться на любые дни недели и включаются в вахтовый график.

Если продолжительность вахты, лимит ежедневной смены и количество дней еженедельного отдыха соблюдены, то работодатель вправе установить график, по которому работа выполняется в ночное время по 12 часов подряд в течение месяца.

Ночные часы (с 22:00 до 06:00) должны оплачиваться в повышенном размере. Минимальное повышение — не менее 20 % часовой тарифной ставки (или часовой части оклада) за каждый час работы в ночное время. Конкретный размер доплаты закрепляется в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном акте об оплате труда, который принимается с учётом мнения представительного органа работников, если он создан.

Правовое обоснование позиции

При вахтовом методе работы применяются специальные правила, установленные Трудовым кодексом РФ и Положением о вахтовом методе организации работ. В соответствии с ними продолжительность одной вахты обычно ограничена одним месяцем, а увеличить её до трёх месяцев можно только в исключительных случаях и с соблюдением процедуры согласования с профсоюзом.

Рабочее время при вахтовом методе учитывается в порядке суммированного учёта: за выбранный учётный период суммарное число отработанных часов не должно превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную Трудовым кодексом. Тем самым закон контролирует общую нагрузку, а не конкретное количество ночей подряд.

Положение о вахтовом методе отдельно ограничивает продолжительность ежедневной смены — она не может превышать 12 часов. Поэтому ночная смена с 19:00 до 07:00 (12 часов) находится на верхней границе допустимого, но не выходит за установленные пределы.

Этот же акт требует, чтобы в течение месяца работникам предоставлялся еженедельный непрерывный отдых: число дней такого отдыха в текущем месяце должно быть не меньше количества полных недель. Дни отдыха могут выпадать на любые дни недели, но их наличие обязательно, в том числе при ночном графике.

Нормы о ночном времени и его оплате закреплены в Трудовом кодексе: ночным временем считается период с 22:00 до 06:00, а каждый час работы в этот период должен оплачиваться дороже, чем работа в обычных условиях. Правительство РФ установило минимальный размер доплаты — не менее 20 % тарифной ставки (оклада) за каждый час ночной работы, а конкретный размер и порядок выплаты определяются локальными и коллективными соглашениями, а также трудовым договором.

Советские акты о вахтовом методе продолжают действовать постольку, поскольку не противоречат Трудовому кодексу РФ. Это подтверждено переходными положениями ТК РФ, поэтому соответствующие нормы о максимальной продолжительности смен и порядке предоставления еженедельного отдыха применяются и сейчас.

Трудовой кодекс РФ, статья 299, часть 2: продолжительность вахты не должна превышать один месяц. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Вывод: ночной вахтовый график возможен

Таким образом, законодательство не запрещает работать месяц подряд только ночными сменами при вахтовом методе, если при этом соблюдаются предельная продолжительность вахты, ограничение смены 12 часами, норма рабочего времени за учётный период и обязательное количество дней еженедельного отдыха, а ночные часы оплачиваются с установленной доплатой.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли учить начальника отдела по программам «А», «Б» и «ПП» для внеплановых инструктажей?
• Может ли работодатель обязать работников отгулять накопленный отпуск до конца года?
• Сохраняется ли отпускной стаж учителя при переводе к другому работодателю?
• Кого включить в комиссию по охране труда, если нет своего специалиста?
• Обязан ли работодатель покупать микроволновку для комнаты приёма пищи?
• Можно ли лишить годовой и ежемесячной премии за проступок?