Обязан ли работодатель переводить беременную уборщицу при противопоказанных факторах?

Навигация

Вопрос: беременность и вредные факторы

Уборщица трудится на рабочем месте, по которому проведена спецоценка условий труда с классом условий 2. При этом по результатам спецоценки и перечню работ из приказа Минздрава России № 29н она направляется на медосмотр по нескольким пунктам, указанным в приложении 2 как противопоказанные для беременных (там прямо установлено, что беременность и период лактации не совместимы с такими работами и факторами). У сотрудницы наступила беременность, срок 14 недель. Возникает вопрос, какие меры должен предпринять работодатель: обязан ли он отстранить работницу, перевести на другую работу или изменить условия труда, и как это оформляется на практике.

Ответ: перевод или освобождение беременной

Ответ Онлайнинспекции: беременная сотрудница не должна продолжать трудиться там, где на нее воздействуют неблагоприятные или вредные производственные факторы. Если медицинская организация выдала заключение о противопоказанности существующей работы и работница подала соответствующее заявление, работодателю требуется либо снизить ей нормы выработки и обслуживания, либо перевести на другую работу, где такие факторы исключены, при этом сохраняется средний заработок по прежней должности. Пока подходящая работа без неблагоприятных факторов не предоставлена, работницу освобождают от выполнения трудовых обязанностей с сохранением среднего заработка за все пропущенные дни за счет работодателя. Если же медицинского заключения о необходимости ограничения труда нет, работодатель вправе по заявлению беременной предложить ей более легкий труд или уменьшить нормы выработки, но выполнять такой перевод или снижение норм в отсутствие заключения он не обязан.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ устанавливает особые гарантии для беременных женщин: по результатам медицинского заключения и при наличии их письменного заявления работодатель должен изменить условия труда — уменьшить нормы выработки или обслуживания либо перевести на другую работу, где отсутствуют неблагоприятные производственные факторы, при этом сохраняется средний заработок по прежней работе. Часть 2 этой же статьи закрепляет, что до момента фактического перевода на безопасную для беременной работу работница должна быть освобождена от исполнения трудовых обязанностей, а за ней сохраняется средний заработок за все рабочие дни, когда она не работала по этой причине. Дополнительно пункт 7.1 санитарных правил СП 2.2.3670‑20 предписывает, что условия труда беременных и кормящих женщин должны относиться к допустимым, то есть не должны оказывать вредное влияние на их здоровье и здоровье ребенка. Эти нормы в совокупности означают, что при наличии медицинского заключения о противопоказанности конкретных факторов или работ работодатель обязан исключить их воздействие на беременную сотрудницу установленными в законе способами.

Трудовой кодекс РФ, статья 254: беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Вывод: беременную защищают переводом или отстранением

Таким образом, если по медицинскому заключению работа уборщицы с указанными в приказе № 29н факторами противопоказана, а работница подала заявление, работодатель обязан либо перевести ее на безопасную работу (или снизить нормы выработки), сохранив средний заработок, либо до такого перевода освободить от работы с оплатой среднего заработка. При отсутствии медицинского заключения предоставление другой работы или снижение норм является правом, а не обязанностью работодателя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли установить только «скользящий» перерыв без фиксированного времени?
• Как инвалиду 3 группы отстоять право на безопасные условия труда во вредном цехе?
• Можно ли уволить за отказ работать по новому адресу в том же городе?
• Продлевается ли отпуск из‑за регионального нерабочего праздничного дня?