Продлевается ли отпуск из‑за регионального нерабочего праздничного дня?

Навигация

Вопрос: продление отпуска из‑за Радоницы

Работник планирует ежегодный отпуск с 13 по 26 апреля 2026 года. На этот период в Краснодарском крае приходится День поминовения усопших (Радоница), который региональным законом объявлен нерабочим праздничным днём. Работодатель отказывается продлевать отпуск на один день, ссылаясь на то, что это «просто нерабочий, а не праздничный» день, хотя в других организациях такой день из отпуска исключают. Требуется понять, обязан ли работодатель учитывать региональную Радоницу как праздничный день для целей продления отпуска или может решать этот вопрос по своему усмотрению.

Ответ: региональный праздник продлевает отпуск

Ответ Онлайнинспекции: день, который законом субъекта РФ установлен как нерабочий праздничный, не включается в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому, если в Краснодарском крае Радоница прямо закреплена региональным законом как нерабочий праздничный день, работодатель обязан исключить её из периода отпуска и, соответственно, продлить отпуск на один день. Рассматривать продление в таком случае как право, а не обязанность организации нельзя.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 120 ТК РФ устанавливает общий принцип: все нерабочие праздничные дни, пришедшиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не засчитываются в его продолжительность. То есть отпуск автоматически удлиняется на количество таких дней.

Федеральный закон № 125‑ФЗ допускает, что в дополнение к общероссийским праздникам в отдельных субъектах РФ могут устанавливаться дополнительные нерабочие праздничные дни, в том числе религиозные. Для этого должен быть принят соответствующий региональный нормативный акт.

Законом Краснодарского края № 4909‑КЗ прямо предусмотрено, что День поминовения усопших (Радоница) является в регионе нерабочим праздничным днём. Раз он имеет именно такой статус, на него в полной мере распространяется правило статьи 120 ТК РФ об исключении нерабочих праздничных дней из отпуска.

Следовательно, работодатель в Краснодарском крае при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска обязан не учитывать Радоницу в числе его календарных дней и продлевать отпуск на соответствующее количество таких региональных праздничных дней.

Трудовой кодекс РФ, статья 120, часть 1: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Вывод: региональный праздник исключается из отпуска

Таким образом, если региональным законом установлен нерабочий праздничный день (как Радоница в Краснодарском крае), работодатель обязан исключить его из периода ежегодного оплачиваемого отпуска и продлить отпуск на этот день, а не решать вопрос по своему усмотрению.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как инвалиду 3 группы отстоять право на безопасные условия труда во вредном цехе?
• Можно ли уволить за отказ работать по новому адресу в том же городе?
• Обязан ли работодатель переводить беременную уборщицу при противопоказанных факторах?