Работа с малышами накладывает на воспитателя особую ответственность, поэтому так важно работодателю составить должностную инструкцию правильно. Расскажу, какие требования к воспитателю ДОУ указать в инструкции, как ее оформить и на что обратить особое внимание. А также предложу свой вариант в качестве образца.
Как отменить запись в трудовой книжке:
Главный энергетик — это специалист, который организует технически правильную эксплуатацию и своевременный ремонт энергетического оборудования и энергосистем, бесперебойное обеспечение предприятия электроэнергией. Поговорим, какие требования к этому сотруднику должны быть прописаны в его должностной инструкции.
Заведующий хозяйством — сотрудник, осуществляющий руководство работой по хозяйственному обслуживанию организации. Разберем, как составить должностную инструкцию (ДИ) для этого работника, какие требования есть к этой профессии.
Строительство — сфера, в которой недопустимы даже малейшие погрешности, поэтому отбор специалистов, трудящихся в этой области, очень строгий. Выясним, какие требования есть к должности прораба на стройке и как составить должностную инструкцию для этого работника.
Обязанности инженера ПТО включают в себя:
Должностные обязанности главного инженера:
При трудоустройстве работодатель обязан указать кодовое обозначение функционала, выполняемого работником. А мы поговорим о том, как прописывается трудовая функция при увольнении в 1С.
Механик по автотранспорту отвечает за машины, принадлежащие компании, и их исправность. Должностные обязанности такого сотрудника необходимо отразить в одном из документов компании. Расскажу, как составить должностную инструкции механика по автотранспорту, и предложу свой образец.
За семилетний стаж работы недавно я первый раз пошла на больничный. Поскольку ранее я никогда не сталкивалась с этой процедурой на собственном опыте, у меня возникли вопросы насчет срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности и ответственности за его несоблюдение. Пришлось изучить этот вопрос.
Мобилизация коснулась и нашей компании. Часть сотрудников мобилизовали, и в первый месяц кадровый учет по ним вызвал серьезную проблему. Но потом в ТК РФ внесли поправки о приостановке трудовых договоров с мобилизованными, а Минтруд выпустил целый ряд разъяснений по учету рабочего времени и остальным кадровым процедурам. А мы обратились к разработчикам 1С, чтобы узнать, как все это отразить в ЗУП. Рассказываем, что они нам ответили.
Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов
Мы используем файлы cookie: необходимые — для работы сайта, а также аналитические (Яндекс.Метрика) для сбора статистики. Нажимая «Согласен», вы подтверждаете согласие на их использование. Подробнее