Командировка

Служебная командировка частенько захватывает выходные дни. Порой это вызвано производственной необходимостью, иногда на выходные приходится дорога к месту назначения, иногда — это такие же дни отдыха, как и дома. Расскажу, как оплачивать выходные и праздничные дни в деловой поездке в зависимости от ситуации.

Последний рабочий день — это вопрос, который вызывает споры и путаницу. Главный из них — считается ли день увольнения рабочим днем? Ответ должен знать каждый кадровик, поскольку от этого зависит соблюдение процедуры увольнения работника.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос о правомерности отсутствия на работе во время командировки при ЧС и угрозе жизни.

За свою карьеру я прошла много видов обучения, связанных с бухгалтерией различных сфер, в том числе они затрагивали и бюджетные организации. На одном из курсов мне встретились документы, связанные с расходами подотчетных лиц. Вот об одном из них хочу рассказать.

2 сентября 2024 года вступает в силу Указ Президента РФ № 742. Документ вносит изменения в порядок осуществления единовременной выплаты в случае гибели или увечья лиц, направленных на территории новых регионов.

13 сентября 2024 года вступает в силу Приказ Минтруда России № 379н. Документ утверждает предельную стоимость найма жилья для федеральных госслужащих при ротации на 2025 год.

Не редкостью бывает такая ситуация, когда работник ушел отдыхать, а у работодателя возникает производственная необходимость вызвать его на работу для направления в командировку. Разберем, можно ли отозвать сотрудника из отпуска в связи с командировкой и как это оформить.

Сотрудник отказался от командировки. Ему вынесли замечание и лишили премии. Сотрудник обратился в суд. 

Для выполнения работ вне постоянного рабочего места сотрудник направляется в служебную командировку. Поговорим, какие документы нужно оформить, чтобы отправить работника в поездку по рабочим вопросам, какую отчетность обязан предоставить сотрудник, направляемый в командирование.

Работа вахтовым методом предполагает трудоустройство в значительном удалении от места постоянного жительства. При этом важное значение приобретают не только условия организации труда, но и бытовой жизни. Одним из важнейших вопросов является питание работников на вахте, организуемое в период нахождения на смене.