Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Продолжительность рабочего времени (ПРВ) — это косвенная оценка затрат труда. Ее можно рассматривать в экономическом и юридическом аспектах. В первом случае это время, которое человек тратит на процесс труда. Во втором — установленный законом период, в который сотрудник должен выполнять свои непосредственные обязанности.

Оплата больничного листа сотруднику на испытательном сроке — это обязанность работодателя, ведь заболеть может не только давний работник компании, но и новый сотрудник, который еще проходит период адаптации. Как сочетаются испытательный срок и больничный, расскажет эта статья.

Отпуск без содержания — это предоставление работнику свободных от работы дней, которые работодателем оплачиваться не будут. Обычно это происходит по желанию работника. Увы, бывает и так, что к такому решению прибегают недобросовестные наниматели, когда на предприятии возникают какие-либо трудности. Насколько правомерными являются подобные действия, а также какие случаи использования отдыха за свой счет являются законными, рассмотрим в этом материале.

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем — это форма, которая в обязательном порядке заполняется при расторжении договора с иностранным работником. Она должна быть в течение трех рабочих дней предоставлена в МВД РФ, в противном случае возможно наказание в виде солидного штрафа. В статье рассмотрены правила заполнения и предоставления.

Уведомление о заключении договора с иностранным гражданином — это форма, которую работодатель обязан заполнить и направить в МВД. Обратите внимание, что в 2020 году форма изменена. Читайте о том, как ее заполнить и в какие сроки отправить, чтобы не быть оштрафованными.

Отпуск авансом — это предоставление отпуска заранее, до возникновения права работника на него, либо в случае, когда рабочий год еще не отработан. В статье укажем общие правила предоставления, порядок оформления, риски, связанные с его предоставлением.

СЗВ-М — это отчет в ПФР о застрахованных лицах, который сдают работодатели. С 19 февраля 2017 года учет сведений о застрахованных лицах ведется по инструкции, принятой Приказом Минтруда России от 21.12.2016 № 766н. Однако многое не претерпело изменений, в частности, осталась прежней форма СЗВ-М, которая была утверждена Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 01.02.2016 № 83п. Нередко у заполняющих эту форму впервые возникают сомнения, верно ли они ее заполнили, ведь за ошибки наказывают штрафами, и они задают вопрос: как проверить СЗВ-М?

Стандартный срок отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней при рождении одного ребенка и 194 — при появлении на свет двух и более малышей. Продление больничного по беременности и родам возможно в некоторых случаях, при этом за работницей сохраняется право на получение 100 % от заработка на этот срок.

С какого дня болезни она считается длительной для трудовых отношений, кто и как может выдать длительный больничный, существуют ли особенности его оплаты и каковы последствия длительной болезни? Ответы на эти и другие вопросы, связанные с нахождением на больничном листе сверх стандартного количества дней, вы можете найти в этой статье.

Чернобыльский отпуск — так в просторечье называют особое право граждан, принимавших участие в ликвидации последствий чернобыльской аварии, жителей близлежащих районов и других, на дополнительные дни к отпуску. Посмотрим, кто имеет на них право, как оформить, как написать заявление.