Управление персоналом

Когда компания растет — без четкой структуры отделов и филиалов неизбежны хаос и споры о зонах ответственности. Разберем, что считать структурным подразделением, как оформить его документально и какие особенности есть у филиалов.

После пандемийного бума удалённая занятость сдаёт позиции. В 2026 году только 6,5% вакансий предлагают дистанционный формат работы. Бизнес переводит сотрудников на гибрид и усиливает контроль за удалёнщиками. Теперь работа из дома — не норма, а инструмент точечного привлечения специалистов.

С 1 марта 2026 года работодатели смогут отправлять сотрудников на психиатрическое освидетельствование при выявлении у них симптомов психиатрических заболеваний на медосмотре. Соответствующий приказ подписал глава Минздрава Михаил Мурашко.

Аутсорсинг бухгалтерии в 2026 году — это не практика найма удаленщиков. Эпоха «бухгалтеров в халате» осталась в прошлом. Сегодня бухгалтеру-аутсорсеру недостаточно вовремя сдавать и закрывать отчетность за прошлые периоды.

Многие компании недооценивают значимость аккредитации и пытаются предоставлять персонал в наем без должного статуса. Это грозит штрафами и другими негативными последствиями. Вместе с тем получить аккредитацию можно бесплатно за две недели, подав всего два документа. Главное — убедиться заранее, что организация отвечает всем требованиям закона. Рассмотрим полный перечень требований и пошагово весь процесс аккредитации.

Для статистических отчетов и учета бизнес-процессов работодателю необходимо вести учет человеко-часов. Рассказываем, что такое человеко-часы и по какой формуле их считать.

Государство уделяет особое внимание вопросам трудоустройства и занятости участников СВО. Для них устанавливаются различные льготы и компенсации, а для работодателей — обязанности. Недавно один ИП поинтересовался у меня: правда ли, что теперь для работодателей введены квоты при трудоустройстве участников СВО? Разбираемся, есть ли такие квоты и как они применяются.

Делопроизводитель — важная должность в любой компании, так как через него ведется почти весь документооборот организации. Сегодня поговорим, какие конкретно трудовые функции выполняет этот сотрудник, рассмотрим образец должностной инструкции для него.

Трудовое законодательство запрещает штрафовать сотрудников — это нарушение их социальных гарантий. Однако некоторые работодатели обходят закон и вводят систему санкций в локальные нормативные акты. Если работодатель требует компенсацию за нарушение дисциплины или урезает зарплату из-за плохих продаж, то стоит обращаться в трудовую инспекцию или суд. В обоих случаях инстанция встанет на сторону работника.

Некоторые организации для оптимизации трудовых процессов применяют хронометраж рабочего времени. Поговорим, в чем заключается суть процедуры, как и зачем анализировать полученные результаты, есть ли разница между хронометражем и фотографией рабочего дня.

Кадровый резерв — важный инструмент, гарантирующий безопасность бизнесу в качестве подготовленного и компетентного персонала. Поговорим, в чем суть формирования кадрового резерва в компании, с чего начать подготовку.