Управление персоналом

Есть маленькие организации, где с подписанием всей первичной документации справляется директор. А есть крупные — с большим объемом делопроизводства, где требуется оформить приказ о наделении правом подписи документов. Разберемся, как его правильно составить.

Штатная численность работников предприятия — это то количество сотрудников, которое необходимо для нормального обеспечения жизнедеятельности. Показатель рассчитывается еще на этапе создания организации.

Штатное расписание и штатная расстановка — похожие документы, но неидентичные. Разберемся, для чего нужен каждый из них и чем эти документы отличаются друг от друга.

Приказ на ответственного за ведение журнала учета — это распоряжение руководителя о назначении сотрудника, который контролирует оформление и заполнение книги, в которой регистрируют события или документы.

Приказ о снятии обязанностей оформляется в случах, установленных в Трудовом кодексе РФ. Инициативу вправе проявить как работодатель, так и работник. Рассказываем, как составить такой приказ.

Программа адаптации персонала — это комплекс мер, направленный на более эффективное включение вновь принятых работников в трудовой процесс, который предполагает ознакомление с нормами и правилами корпоративной этики, способами осуществления профессиональной деятельности, установление неформальных связей в коллективе.

Понятие категории персонала звучит очень серьезно, но у него нет даже законодательного определения. На практике все используемые классификации и выделяемые группы имеют значение либо общестатистическое, либо они локальны и используются для принятия управленческих решений на уровне отдельного субъекта хозяйствования.

Кадровая служба призвана взаимодействовать с человеческим ресурсом, помогать в реализации кадрового потенциала с учетом потребностей компании. Для комфортного выполнения этих обязанностей и распределения адекватной нагрузки компании необходимо достаточное количество кадровиков. Расскажем, как определяют норматив численности кадровой службы по числу работников и какие методы для этого существуют.

Когда руководитель принимает решение об изменении расстановки кадрового состава, следует говорить о ротации кадров. Разбираемся в тонкостях.