Работа в условиях ненормированного рабочего дня: анализируем результаты опросов

Навигация

Почему возник данный опрос?

После вступления изменений в статью 152 ТК РФ об оплате сверхурочных некоторые работодатели решили вместо привлечения к сверхурочной работе установить сотрудникам режим НРД.

И переход на эту схему набирает обороты.

А все ли так просто с НРД?

Кому можно установить ненормированный рабочий день

Первый опрос был про то, а любому ли сотруднику можно установить ненормированный рабочий день?

Есть ограничения, связанные с продолжительностью рабочего времени (вредники, несовершеннолетние, инвалиды, совместители при работе неполный рабочий день). Но я не о них.

А вот относительно занимаемой должности, профессии, специальности. Есть в законе ограничения? Нет.

Означает ли это, что НРД работодатель может установить кому захочет или, например, всем сотрудникам компании?

Не знаю, была ли у вас подобная ситуация при проверках, но вот однажды моего клиента инспектор спросил: В чем была необходимость установления режима НРД для данной категории сотрудников?

Подумайте, а вы по своим НРДшникам смогли бы дать ответ инспектору?

Специфика работы сотрудника (трудовая функция и ее особенности) — вот, что определяет установление ему НРД.

Обратимся к статье 101 ТК РФ:

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Важные моменты, которые всегда нужно помнить, подчеркнула и выделила.

Что я встречаю на аудитах? К примеру, случай установления НРД бухгалтеру. Привлечение бухгалтера к НРД происходило практически ежедневно в конкретно установленные периоды (в отчетные и налоговые — год, квартал, месяц). А это уже систематическое привлечение, а значит, противоречие статье 101 ТК РФ.

Кому будет корректно установление НРД, исходя из специфики трудовой функции? К примеру, юристу, что позволит привлекать его к участию в судебных заседаниях, начало и окончание которых может выходить за пределы рабочего дня, установленного у работодателя.

Относительно эпизодичности.

ТК РФ эту самую эпизодичность не определил.

Роструд в своих разъяснениях указывал, что эпизодическим может считаться привлечение к работе не более трех раз в неделю (доклад Роструда за IV квартал 2019).

Что имеем на практике?

Некоторые как мантру повторяют эти разъяснения Роструда и привлекают сотрудников к НРД по 3 раза в неделю почти еженедельно.

Учет рабочего времени при НРД

Второй опрос был про учет часов работы в условиях НРД.

Здесь ожидаемо многие ответили, что учет не ведется.

Практика аудитов подтверждает эту статистику.

А должен ли вестись?

Обращаемся к части 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Мы сотрудника просим остаться или пораньше явиться для выполнения его трудовой функции или чаек попить?

Раз поработать, то отработанные часы в соответствии со статьей 91 ТК РФ должны быть учтены. Но не все так считают, кому-то нужно, чтобы в статье 101 ТК РФ (про НРД) еще раз об этом прямо было указано.

Вангую: в ближайшие годы изменения в ТК РФ все-таки будут внесены, судя по двум проектам по НРД, которые были за последние 2,5 года. Массовое прикрытие сверхурочных НРД ускорит этот процесс.

Как для некоторых было неочевидно, что неиспользованные дни отдыха за работу в выходные/праздники нужно при увольнении оплачивать, так и в этом случае кому-то требуется конкретика в ТК РФ и по учету ненормированных часов. Статьи 91 ТК РФ им недостаточно.

Оплата за ненормированную работу

Третий опрос про то, нужно ли оплачивать часы привлечения к НРД.

Была приятно удивлена % ответов «да». Из 429 голосов — 105.

И % тех, кто оплачивает, растет, хоть и медленно.

Некоторые платят не по своей воле: я знакома с бывшим инспектором ГИТ, которая взыскала с работодателя оплату часов работы в режиме НРД.

Встречая статьи про этот режим, чаще вижу позицию, что часы НРД не нужно оплачивать, так как предусмотрена компенсация в виде дополнительного оплачиваемого отпуска.

А у нас в России по закону труд можно не оплачивать? А как же статья 2 ТК РФ?

Судебная практика пока на стороне работодателя, это факт. Но мы в последние годы видим, как быстро меняются судебные тенденции.

Вот как выглядит норма о дополнительном отпуске в статье 119 ТК РФ:

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск...

Напомню: сотрудник с режимом НРД имеет право на дополнительный отпуск, даже если он ни разу не привлекался к НРД в течение своего рабочего года. А почему?

Потому что отпуск не связан с фактом привлечения сотрудника к работе, а лишь с установленным режимом работы.

Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 23.04.2021 по делу № 33-6010/2021

Я поддерживаю позицию тех коллег, которые считают, что дополнительный отпуск не заменяет собой оплаты часов переработки. Это компенсация сотруднику за то, что он постоянно находится в ситуации возможного (и чаще непредвиденного) привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. И отказаться от такого привлечения он не может, в отличие от ситуации со сверхурочной работой.

Гарантии по оплате рабочего времени в связи с дополнительным отпуском закон не отменял.

И уж точно дополнительный отпуск не для того, чтобы, привлекая к работе в условиях НРД по 3 раза в неделю (раз уж Роструд так пояснил), при этом почти еженедельно, прикрываться минимальными тремя днями дополнительного отпуска вместо оплаты.

Уважаемые работодатели, если вы не хотите оплачивать часы переработок в режиме НРД, потому что ТК РФ прямо об этом не указывает, то хоть продолжительность дополнительного отпуска установите в зависимости от частоты привлечения к НРД. А то один раз за год привлекли — минимум 3 дня, 55 раз привлекли — и тут 3 дня. Несерьезно. Вот от того и бегут некоторые соискатели, «теряя тапки», когда слышат про НРД на собеседованиях.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• ЕФС-1 при присоединении организации
• Нужно ли при дистанционке указать в трудовом договоре местность, где работает сотрудник
• Можно использовать алкотестер на проходной для сотрудников?
• Заработали важные изменения по работе с персональными данными
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"