Важно
Разработают единые критерии трудовых и ГПХ-отношений 
Разработают единые критерии трудовых и ГПХ-отношений
Документ должен разграничить работу по договорам ГПХ, с самозанятыми и на платформах от трудовых отношений. Ведомства планируют подготовить его до 1 сентября 2026 года.
Что произошло? ФНС, Минтруд, Роструд и Минэкономразвития совместно с бизнесом и представителями цифровых платформ готовят документ, который разграничит понятия трудовых и нетрудовых отношений — договоров ГПХ с самозанятыми и ИП, аутсорсинга и платформенной занятости.
Ведомства планируют подготовить документ до 1 сентября 2026 года. Формат пока не определён: рассматривается меморандум или письмо с описанием лучших практик, а не новый нормативный акт.
Разъяснения потребовались из-за того, что контрольные органы применяют разные подходы при проверках: единого стандарта, по которому определяют, где заканчивается гражданско-правовой договор и начинаются трудовые отношения, сейчас нет.
Параллельно Ассоциация цифровых платформ готовит собственную «Белую книгу» добросовестных практик — свод признаков ГПХ-отношений на платформах.
Сейчас действуют критерии, по которым налоговая и трудовая инспекция переквалифицируют договор ГПХ в трудовой — по характеру работы, режиму и подчинению. Ранее Минэкономразвития готовило меры, ограничивающие длительное сотрудничество компаний с самозанятыми на платформах.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, в каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия. Используйте эти инструкции бесплатно.
