Допустимо ли работодателю говорить работнику «тебя никто не держит, увольняйся»?

Навигация

Вопрос: допустимы ли унижающие высказывания руководства

Руководитель в беседе с подчинённым позволяет себе выражения вроде: «тебя никто не держит», «можешь увольняться». Работник сомневается, вправе ли работодатель так говорить, считается ли это нарушением норм деловой этики и затрагивает ли подобное поведение право работника на уважительное и достойное отношение на работе.

Ответ: работодатель обязан соблюдать этику

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе допускать в общении с работником высказывания, унижающие его достоинство или демонстрирующие пренебрежительное отношение, в том числе фразы вроде «тебя никто не держит, можешь увольняться». На работодателя возложена обязанность соблюдать нормы деловой этики и обеспечивать уважительное отношение к личности работника, исходя из закреплённого в трудовом законодательстве права на защиту достоинства и принципа равенства трудовых прав.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс закрепляет основные принципы регулирования трудовых отношений, среди которых отдельно названо обеспечение права работника на защиту его достоинства в период трудовой деятельности. Это означает, что при организации труда и во взаимодействии с работниками работодатель обязан поддерживать такие условия, при которых работник не подвергается унижению, оскорблениям или пренебрежительному обращению.

Кроме того, в Трудовом кодексе установлен принцип равенства возможностей для реализации трудовых прав и прямой запрет на ограничение трудовых прав по причинам, не связанным с деловыми качествами работника. Давление на работника фразами вроде «никто не держит, увольняйся» выходит за рамки делового обсуждения работы и не связано с оценкой профессиональных качеств. Такое поведение противоречит требованиям уважать достоинство работника и соблюдать деловую этику.

Трудовой кодекс РФ, статья 2: основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Вывод: подобные фразы недопустимы

Таким образом, высказывания работодателя в духе «тебя никто не держит, можешь увольняться» противоречат закреплённому в Трудовом кодексе праву работника на уважение и защиту его достоинства, а работодатель обязан строить общение с работниками в рамках деловой этики и закона.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли внеплановый инструктаж после несчастного случая провести специалист по охране труда?
• Обязан ли работодатель выплатить расчет в последний день увольнения при незакрытом больничном?
• Нужно ли отрабатывать недочасы из‑за неверно составленного графика сменности?
• Законно ли уволить по сокращению до даты изменения штатного расписания?
• Может ли работодатель запретить курение и наказать выговором?
• Дают ли второй донорский день, если кровь сдана в дополнительный выходной?