Может ли работодатель запретить курение и наказать выговором?

Навигация

Вопрос: запрет курения и выговор

Интересует, может ли работодатель установить для персонала ограничение на курение, например полностью запретить курение на своей территории, и имеет ли он право объявить выговор или иное дисциплинарное взыскание за нарушение такого запрета.

Ответ: работодатель вправе ограничить курение

Ответ Онлайнинспекции: работодатель имеет право ввести на своей территории запрет на курение табака и употребление никотинсодержащей продукции, закрепив его в локальном нормативном акте. Такой запрет может действовать только в пределах помещений и территорий, которые используются для осуществления деятельности работодателя.

Если работник нарушает установленный запрет на курение, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. В этом случае могут применяться меры, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс РФ позволяет работодателю принимать локальные нормативные акты, которые содержат нормы трудового права и действуют внутри организации. Такие акты должны соответствовать трудовому законодательству, коллективному договору и соглашениям.

Отдельный федеральный закон об охране здоровья от воздействия табачного дыма прямо предоставляет юридическим лицам право устанавливать запрет на курение табака, потребление никотинсодержащей продукции и использование кальянов на территориях и в помещениях, где ведётся их деятельность. Кроме того, этот закон позволяет вводить меры, стимулирующие отказ работников от потребления табака и никотинсодержащей продукции, при соблюдении норм трудового права.

Трудовой кодекс также определяет, что за дисциплинарный проступок ― виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей ― работодатель может применить только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию. Нарушение установленного локальным актом запрета на курение может рассматриваться как такое неисполнение обязанностей.

Федеральный закон от 23.02.2013 № 15-ФЗ, подп. 3 п. 1 ст. 10: юридические лица имеют право устанавливать запрет курения табака, потребления никотинсодержащей продукции или использования кальянов на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности, а также с соблюдением трудового законодательства применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака или потребления никотинсодержащей продукции работниками.

Вывод: запрет и выговор допустимы

Таким образом, работодатель вправе в локальном нормативном акте запретить курение на своей территории и при нарушении этого запрета привлекать работника к дисциплинарной ответственности, включая выговор, в порядке, установленном трудовым законодательством.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли отрабатывать недочасы из‑за неверно составленного графика сменности?
• Допустимо ли работодателю говорить работнику «тебя никто не держит, увольняйся»?
• Законно ли уволить по сокращению до даты изменения штатного расписания?
• Дают ли второй донорский день, если кровь сдана в дополнительный выходной?
• Кто выбирает дату отгула за работу в выходной день?
• Можно ли брать согласие на сверхурочную работу сразу на весь год?