Кто выбирает дату отгула за работу в выходной день?

Навигация

Вопрос: выбор даты отгула

Работник по приказу руководителя был привлечён к работе в свой выходной день и письменно согласился на это, указав, что за отработанный выходной хочет получить день отдыха и обозначив конкретную дату. В назначенный день отдыха работник заболел и воспользоваться им не смог. Позднее работник предложил новые даты отгула, но работодатель отказывается их принять и настаивает на своём варианте даты. Возникает вопрос, вправе ли работодатель навязывать собственную дату, если при согласии на работу в выходной день работник сам определял день отдыха.

Ответ: дату отгула определяет работник

Ответ Онлайнинспекции: день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставляется по желанию работника, поэтому именно работник выбирает дату отгула. Работодатель не вправе навязывать свою дату и отказывать в предоставлении дня отдыха на ту дату, которую предлагает работник, если изначально была выбрана форма компенсации в виде отгула, а не повышенной оплаты.

Правовое обоснование позиции

Часть 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ устанавливает, что взамен повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. То есть выбор варианта компенсации и, соответственно, даты такого дня отдыха привязан к воле работника, а не работодателя.

Если работник изначально выбрал именно день отдыха вместо двойной оплаты, работодатель обязан обеспечить реализацию этого права. При этом право на отдых не утрачивается из-за болезни или невозможности использовать отгул в первоначально намеченную дату. Поскольку закон прямо говорит о предоставлении дня отдыха «по желанию работника», работодатель не может произвольно подменять это желание своим усмотрением и единолично устанавливать дату отгула.

Трудовой кодекс РФ, статья 153, часть 4: по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вывод: работодатель не вправе навязывать дату

Таким образом, день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставляется по желанию работника, и именно работник определяет дату отгула, а работодатель не может навязывать ему другую дату без его согласия.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Законно ли уволить по сокращению до даты изменения штатного расписания?
• Может ли работодатель запретить курение и наказать выговором?
• Дают ли второй донорский день, если кровь сдана в дополнительный выходной?
• Можно ли брать согласие на сверхурочную работу сразу на весь год?