Можно ли брать согласие на сверхурочную работу сразу на весь год?

Навигация

Вопрос: годовое согласие на сверхурочку

Работнику на предприятии предлагают уже сейчас написать заявление, в котором он заранее даёт согласие на привлечение к сверхурочной работе в течение всего следующего года. Возникает вопрос, вправе ли работодатель требовать такое заявление сразу на год вперёд и считать это законным оформлением согласия на сверхурочную работу.

Ответ: годовое согласие требовать нельзя

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе требовать от работника заявление о согласии на сверхурочную работу сразу на целый год. Заранее планировать привлечение конкретного работника к сверхурочной работе на год вперёд закон не позволяет, поэтому такое требование нельзя считать правомерным.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ определяет, что сверхурочная работа выполняется по инициативе работодателя сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени. Это означает, что сверхурочная работа связана с выходом за рамки нормального рабочего времени в конкретных ситуациях, когда у работодателя возникает такая необходимость.

Поскольку закон связывает сверхурочную работу с фактическим превышением нормальной продолжительности рабочего времени в определённые периоды, невозможно заранее на длительный срок спланировать и «записать» сверхурочную работу на весь год вперёд. Соответственно, требование работодателя оформить разовое заявление о согласии на сверхурочную работу сразу на год противоречит самому смыслу правового определения сверхурочной работы.

Трудовой кодекс РФ, ч. 1 ст. 99: согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Вывод: годовой «аванс» согласия незаконен

Таким образом, требовать от работника заявление о согласии на привлечение к сверхурочной работе сразу на весь год работодатель не имеет права, поскольку закон не допускает планирования сверхурочной работы на такой длительный период заранее.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель запретить курение и наказать выговором?
• Дают ли второй донорский день, если кровь сдана в дополнительный выходной?
• Кто выбирает дату отгула за работу в выходной день?
• Можно ли взять дни отпуска, совпавшие с больничным, позже в удобное время?
• Нужно ли платить суточные, если командировка в город постоянной регистрации работника?
• Может ли внутренний совместитель работать более чем на полставки?