Может ли внутренний совместитель работать более чем на полставки?

Навигация

Вопрос: максимальная ставка совместителя

Работник трудится по основному месту работы на полную ставку и дополнительно получает доплату за выполнение обязанностей по внутреннему совмещению. Возникло сомнение, какую максимальную долю ставки он вправе занимать ещё и по внутреннему совместительству, с учётом ограничений по продолжительности рабочего времени.

Ответ: не более половины ставки

Ответ Онлайнинспекции: при работе по совместительству продолжительность рабочего времени ограничена законом. В обычные рабочие дни по основному месту работы совместитель может трудиться не более четырёх часов. В те дни, когда по основной работе он полностью свободен, допускается работа по совместительству на полный рабочий день (смену). При этом в расчёте за месяц или иной учётный период суммарная продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины установленной месячной нормы рабочего времени для данной категории работников. Поэтому объём работы по совместительству не может быть больше 0,5 ставки.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ устанавливает специальные правила для совместителей. По общему правилу, в дни, когда работник уже занят по основной должности, он может дополнительно трудиться по совместительству только до четырёх часов в день. Исключение предусмотрено для дней, когда по основному месту работы у него нет смены или он полностью свободен от трудовых обязанностей, ― тогда по совместительству можно работать полную смену.

Одновременно та же норма вводит общий месячный (или иной учётный период) предел: общее количество часов, отработанных по совместительству, не должно превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Поскольку ставка в трудовом праве фактически привязана к полной норме рабочего времени, из ограничения «не более половины нормы» следует, что по совместительству работник может занимать не более 0,5 ставки.

Трудовой кодекс РФ, статья 284, часть 1: В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Вывод: совместительство ограничено полставки

Таким образом, внутри одной организации при оформлении внутреннего совместительства работник может занимать по этому договору не более 0,5 ставки, поскольку его рабочее время по совместительству в месяц не может превышать половины установленной нормы рабочего времени.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли брать согласие на сверхурочную работу сразу на весь год?
• Можно ли взять дни отпуска, совпавшие с больничным, позже в удобное время?
• Нужно ли платить суточные, если командировка в город постоянной регистрации работника?
• Можно ли уволиться в один день из‑за ухода за инвалидом?
• Действительно ли уведомление о сокращении, если стоит печать другого юрлица?
• Нужно ли выдавать отпускные и трудовую книжку, если работник признан безвестно отсутствующим?