Действительно ли уведомление о сокращении, если стоит печать другого юрлица?

Навигация

Вопрос: печать другого юрлица

Работнику вручили уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата, но на этом документе стоит печать не его работодателя, а другой организации с похожим наименованием, хотя руководитель в обеих структурах один и тот же. Возникает вопрос, будет ли такое уведомление считаться юридически действительным.

Ответ: важен фактический работодатель

Ответ Онлайнинспекции: специальной обязательной формы и набора реквизитов для уведомления о сокращении численности или штата закон не устанавливает. Уведомление признаётся действительным, если оно действительно исходит от работодателя работника и в тексте указаны сведения, позволяющие однозначно связать его с конкретным трудовым договором работника (например, данные трудового договора). В такой ситуации факт проставления печати другого юридического лица сам по себе не лишает уведомление юридической силы.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 статьи 180 ТК РФ требует, чтобы при сокращении численности или штата работодатель персонально и под роспись предупредил работника о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца до даты увольнения. При этом норма не закрепляет унифицированной формы уведомления и не содержит перечня обязательных реквизитов, включая требования к печати.

Из этого следует, что ключевым является факт надлежащего уведомления именно работодателем конкретного работника в установленный срок и в письменной форме, позволяющей идентифицировать стороны трудового договора. Если документ выдан работодателем и в нём указаны данные, связывающие уведомление с трудовыми отношениями данного работника, формальные недочёты, связанные с печатью иным, но схожим юридическим лицом, не рассматриваются как основание для признания уведомления недействительным.

ТК РФ, ч. 2 ст. 180: о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Вывод: главное — кто выдал документ

Таким образом, уведомление о сокращении будет считаться действительным, если оно реально исходит от работодателя работника и содержит данные его трудового договора, а наличие на документе печати другого, хотя и схожего, юридического лица само по себе не лишает уведомление юридической силы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли платить суточные, если командировка в город постоянной регистрации работника?
• Может ли внутренний совместитель работать более чем на полставки?
• Можно ли уволиться в один день из‑за ухода за инвалидом?
• Нужно ли выдавать отпускные и трудовую книжку, если работник признан безвестно отсутствующим?
• Обязана ли быть одинаковой зарплата у начальников разных отделов?
• Должен ли работник получать оклад в месяц, когда предоставляются суммированные дни отдыха?