Обязана ли быть одинаковой зарплата у начальников разных отделов?

Навигация

Вопрос: равенство окладов начальников отделов

Начальники различных отделов в одной коммерческой организации занимают руководящие должности, но выполняют разную работу и несут разный объём ответственности. Возникает вопрос, обязан ли работодатель устанавливать им одинаковый размер заработной платы или может по своему усмотрению устанавливать разные оклады и иные выплаты для руководителей разных подразделений.

Ответ: оклады можно устанавливать по‑разному

Ответ Онлайнинспекции: законодательство не требует, чтобы заработная плата начальников разных отделов в частной организации была одинаковой. Работодатель вправе устанавливать различный размер оплаты труда руководителей подразделений с учётом выполняемых ими обязанностей, квалификации и других факторов. При этом работодатель обязан обеспечивать равную фиксированную часть заработной платы только тем работникам, которые занимают одинаковые должности и выполняют одинаковую работу, то есть труд равной ценности.

Правовое обоснование позиции

Основное правило, на которое опирается позиция инспекции, состоит в обязанности работодателя обеспечивать равноценную оплату за труд равной ценности. Это означает, что сотрудники, выполняющие одинаковую по содержанию и сложности работу и занимающие одинаковые должности, не могут получать существенно различающуюся фиксированную часть заработной платы только по субъективным причинам.

В то же время из этого правила не следует, что руководители разных подразделений должны иметь одинаковый оклад. Их трудовые функции, объём и характер ответственности, сложность и условия труда, как правило, различаются. Следовательно, их работа не считается «равной ценности», и работодатель вправе установить различную заработную плату начальникам разных отделов, соблюдая общие требования трудового законодательства о недопущении дискриминации и об обеспечении равной оплаты за труд равной ценности.

Трудовой кодекс РФ, абз. 6 ч. 2 ст. 22: согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Вывод: равная оплата только за равный труд

Таким образом, закон не обязывает устанавливать одинаковую заработную плату начальникам разных отделов. Обязанность по равной оплате распространяется только на работников, занимающих одинаковые должности и выполняющих равный по ценности труд; для разных должностей работодатель вправе устанавливать разный размер оклада и иных выплат.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли уволиться в один день из‑за ухода за инвалидом?
• Действительно ли уведомление о сокращении, если стоит печать другого юрлица?
• Нужно ли выдавать отпускные и трудовую книжку, если работник признан безвестно отсутствующим?
• Должен ли работник получать оклад в месяц, когда предоставляются суммированные дни отдыха?
• Законно ли назначать проверку по охране труда на период отпуска работника?
• Законно ли удержание штрафа и 14‑часовые смены для 17‑летнего работника?