Законно ли назначать проверку по охране труда на период отпуска работника?

Навигация

Вопрос: проверка знаний в отпуске

Работнику направили на электронную почту копию приказа о проведении повторной проверки знаний по охране труда и пожарной безопасности. В приказе дату проверки установили на период ежегодного оплачиваемого отпуска по утверждённому графику. Возник вопрос, вправе ли работодатель назначать проверку знаний на дни отпуска, когда работник не может прибыть для её прохождения.

Ответ: проверка в отпуске неправомерна

Ответ Онлайнинспекции: назначение даты повторной проверки знаний по охране труда и пожарной безопасности на период отпуска работника считается неправомерным. Во время отпуска работник освобождён от исполнения трудовых обязанностей и имеет право распоряжаться своим временем по собственному усмотрению, поэтому требовать его явки для прохождения проверки в этот период работодатель не может.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс определяет время отдыха как период, когда работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и может использовать это время так, как считает нужным. К видам времени отдыха прямо отнесены отпуска, в том числе ежегодный оплачиваемый.

Прохождение проверки знаний по охране труда и пожарной безопасности относится к трудовым обязанностям работника. Поскольку в период отпуска работник освобождён от этих обязанностей, возлагать на него обязанность проходить проверку или иным образом привлекать к работе в это время нельзя. Назначение даты проверки на дни отпуска противоречит установленному законом режиму времени отдыха.

Трудовой кодекс РФ, статья 106: время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Вывод: проверку нельзя назначать на отпуск

Таким образом, повторную проверку знаний по охране труда и пожарной безопасности работодатель не вправе назначать на период ежегодного отпуска, так как в это время работник освобождён от исполнения трудовых обязанностей и не обязан проходить какую-либо проверку или обучение.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли выдавать отпускные и трудовую книжку, если работник признан безвестно отсутствующим?
• Обязана ли быть одинаковой зарплата у начальников разных отделов?
• Должен ли работник получать оклад в месяц, когда предоставляются суммированные дни отдыха?
• Законно ли удержание штрафа и 14‑часовые смены для 17‑летнего работника?
• Можно ли заменить лечебно‑профилактическое питание набором продуктов?
• Нужно ли повышать северную надбавку до 50% сразу после набора стажа?