Законно ли удержание штрафа и 14‑часовые смены для 17‑летнего работника?

Навигация

Вопрос: удержание штрафа с несовершеннолетнего

Несовершеннолетний работник 17 лет подрабатывал в пункте выдачи заказов у индивидуального предпринимателя, был оформлен как работник и имел личный кабинет. Ему устанавливали смены по 14 часов. Из его заработка удержали сумму штрафа, который маркетплейс предъявил работодателю за якобы «грязный» товар, принятый на возврат, в результате чего за несколько смен работник практически не получил оплаты. По видеозаписи видно, что при приёме возврата он товар осмотрел и дефектов не обнаружил. Родители интересуются, правомерны ли такие удержания и режим работы, и какие шаги можно предпринять для защиты прав.

Ответ: работа и удержания с нарушениями

Ответ Онлайнинспекции: установленная 17‑летнему работнику продолжительность смены в 14 часов противоречит требованиям трудового законодательства о сокращённом рабочем времени для несовершеннолетних.

Для возложения материальной ответственности за испорченный или утраченный товар работодатель обязан провести специальную проверку: определить размер прямого действительного ущерба, выяснить причины его возникновения и установить вину работника. Для этого работодатель вправе создать комиссию с участием необходимых специалистов.

Работодатель также обязан запросить у работника письменное объяснение причин происшествия. При отказе или уклонении работника от дачи объяснений составляется акт. Работник и его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и оспаривать их в установленном порядке.

Удержать сумму ущерба в пределах среднего месячного заработка работодатель может по своему распоряжению, но только в течение одного месяца с момента окончательного установления размера ущерба. Если сумма к взысканию превышает средний месячный заработок или месячный срок пропущен, взыскать деньги работодатель вправе лишь через суд. При нарушении порядка привлечения к материальной ответственности работник может обжаловать действия работодателя в суде.

Для защиты нарушенных прав работник либо его законные представители могут обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (в том числе через интернет‑ресурсы), в комиссию по трудовым спорам (если она создана у работодателя), в прокуратуру, а также непосредственно в суд. Важно учитывать сроки обращения: по спорам о заработной плате — один год, по большинству иных трудовых споров — три месяца, по спорам об увольнении — один месяц. При уважительных причинах пропуска этих сроков суд и комиссия по трудовым спорам могут их восстановить.

Правовое обоснование позиции

Ответ основан на нормах Трудового кодекса РФ о режиме рабочего времени для несовершеннолетних и правилах материальной ответственности работника.

Для лиц в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю. Для несовершеннолетних, совмещающих работу с обучением, дополнительно ограничивается максимальная продолжительность ежедневной работы (смены). Эти нормы означают, что 14‑часовые смены для 17‑летнего работника противоречат требованиям закона.

Материальная ответственность работника допускается только за прямой действительный ущерб работодателю, то есть за реальное уменьшение или ухудшение имущества, и при наличии его вины и противоправности действий. Закон прямо выделяет случаи, когда работник не может быть привлечён к материальной ответственности, например при нормальном хозяйственном риске, непреодолимой силе либо ненадлежащих условиях хранения имущества, которые должен был обеспечить сам работодатель.

По общему правилу работник отвечает в пределах своего среднего месячного заработка, если только федеральный закон не предусматривает полную материальную ответственность для конкретных категорий работников или ситуаций.

До принятия решения о взыскании ущерба работодатель обязан провести проверку: определить размер ущерба и его причины, может создать комиссию, истребовать у работника письменное объяснение. Непредставление объяснения фиксируется актом. Работник и его представитель имеют право знакомиться с материалами и обжаловать выводы проверки.

Сумма ущерба, не превышающая среднего месячного заработка работника, может быть удержана по распоряжению работодателя, но не позднее одного месяца со дня окончательного определения размера ущерба. В остальных случаях (сумма больше среднего заработка, несогласие работника, пропуск месячного срока) взыскание возможно только через суд. Срок для обращения работодателя в суд о возмещении ущерба — один год со дня его обнаружения.

Трудовой кодекс закрепляет право каждого защищать свои трудовые права всеми незапрещёнными законом способами: путём самозащиты, через профсоюзы, посредством государственного контроля (Роструд и его территориальные инспекции), а также в суде. Работник может подать заявление в комиссию по трудовым спорам в трёхмесячный срок с момента, когда он узнал о нарушении, либо напрямую обратиться в суд: по общим трудовым спорам — в течение трёх месяцев, по вопросам невыплаты или неполной выплаты заработной платы — в течение одного года. При уважительных причинах суд вправе восстановить пропущенные сроки.

Трудовое законодательство также учитывает, что если спор уже рассматривается судом или по нему вынесено судебное решение, государственная инспекция труда не может выдавать обязательные для работодателя предписания по тем же вопросам.

В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Вывод: режим и удержание оспоримы

Таким образом, установление 17‑летнему работнику 14‑часовых смен противоречит нормам о сокращённом рабочем времени для несовершеннолетних, а удержание из его зарплаты штрафа за товар допустимо только при соблюдении процедуры установления ущерба и вины, ограничения по размеру и срокам; при нарушении этих требований работник и его представители вправе обратиться в инспекцию труда, прокуратуру, комиссию по трудовым спорам или суд для защиты прав.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязана ли быть одинаковой зарплата у начальников разных отделов?
• Должен ли работник получать оклад в месяц, когда предоставляются суммированные дни отдыха?
• Законно ли назначать проверку по охране труда на период отпуска работника?
• Можно ли заменить лечебно‑профилактическое питание набором продуктов?
• Нужно ли повышать северную надбавку до 50% сразу после набора стажа?
• Нужно ли возвращать ошибочно выплаченную зарплату практиканту?