Нужно ли возвращать ошибочно выплаченную зарплату практиканту?

Навигация

Вопрос: возврат ошибочно выданной зарплаты

Практикант из колледжа проходил практику в магазине по месту жительства, после её окончания получил заработную плату и больше в организации не работал. Спустя некоторое время работника снова пригласили «за зарплатой», на месте пояснили, что это отдельная выплата практикантам, и выдали деньги. Позже представитель работодателя сообщил, что выплаты продублировали, и потребовал вернуть полученные суммы, при этом практикант является несовершеннолетним. Возникает вопрос, обязан ли он возвращать эти деньги, если переплата произошла по вине работодателя.

Ответ: возврат возможен лишь при ошибке

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не имеет права требовать с работника возврата заработной платы, если не было счётной ошибки и отсутствуют какие‑либо неправомерные действия со стороны работника. В общем случае любые удержания из зарплаты допускаются только в ситуациях, прямо перечисленных в законе. Если работнику дважды выплатили деньги по вине работодателя, а не из‑за ошибочного подсчёта, и работник не совершал противоправных действий, требовать вернуть эти суммы или удерживать их из последующих выплат работодатель не вправе, в том числе если работник несовершеннолетний.

Правовое обоснование позиции

Статья 137 Трудового кодекса РФ устанавливает закрытый перечень оснований, по которым работодатель может удержать деньги из заработной платы сотрудника. К таким случаям относятся, в частности, возврат неотработанного аванса по зарплате, невозвращённого аванса на командировку или перевод, а также возврат сумм, излишне выплаченных вследствие именно счётной ошибки. Отдельно предусмотрены удержания при досрочном увольнении за неотработанные дни отпуска, а также ситуации, когда уполномоченный орган по трудовым спорам признаёт вину работника в невыполнении норм труда или простое.

Закон также устанавливает, что работодатель может принять решение об удержании по таким основаниям в ограниченный срок ― не позднее одного месяца со дня, когда истёк срок возврата аванса или были обнаружены неверно исчисленные выплаты, и только если работник не оспаривает ни сам факт задолженности, ни её размер.

При этом прямо оговорено: если работнику переплатили зарплату, в том числе из‑за неправильного применения норм трудового законодательства, такая переплата в обычном порядке не подлежит взысканию. Вернуть эти суммы можно лишь в исключительных случаях, когда налицо счётная ошибка, вина работника установлена органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо судом подтверждены его неправомерные действия. Во всех иных ситуациях работодатель не может требовать от работника возврата излишне выплаченной заработной платы.

Трудовой кодекс РФ, статья 137: Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Вывод: ошибочную выплату не возвращают

Таким образом, если работнику, в том числе практиканту и несовершеннолетнему, повторно перечислили зарплату не из‑за счётной ошибки и без его неправомерных действий, он не обязан возвращать эти деньги, а работодатель не вправе их удерживать.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Законно ли удержание штрафа и 14‑часовые смены для 17‑летнего работника?
• Можно ли заменить лечебно‑профилактическое питание набором продуктов?
• Нужно ли повышать северную надбавку до 50% сразу после набора стажа?
• Предоставляется ли ежегодный отпуск во время мобилизации работника?
• Обязан ли работодатель делать комнату приёма пищи и покупать питьевую воду?
• В каком локальном акте закрепить обязанность обеспечивать работников мылом?